[Keep] 2023년 온라인교육 및 문제 시험 (족보취합)
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1.업무상 재해 예방 관리를 위해 근로자에게 필요한 재해 예방 안전수칙으로 옳지 않는 것은?
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1. 산업재해 예방 필수 안전수칙 중 위험요인드러내기 과정에 해당하는 것은? ● 위험요인 목록 작성(답) ○ 근원적 안전조치 ○ 담당자 지정 ○ 사고위험 최소화 절차 |
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1. 재해발생의 구조에 대한 설명으로 알맞지 않은 것은? ● 모든 사고의 원인은 하나이며 그 원인만 제거하면 사고는 예방할 수 있다(답) ○ 사고의 원인은 서로 연결되어 도미노처럼 연쇄 반응을 일으켜 사고와 재해로 이어진다 ○ 사고는 불안전한 상태와 불안전한 행동이 결합하여 일어난다 ○ 불안전한 상태와 행동을 관리하는 안전보건관리의 결함이 간접원인으로 작용한다 |
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1. 특수형태근로종사자에 해당하지 않는 직종은? ○ 택배원 ○ 골프장캐디 ● 조리종사자(답) ○ 대리운전기사 |
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1.특수형태근로종사자에 해당하지 않는 직종은?
2.업무상 재해를 판단하는 두 가지 기준으로 옳은 것은?
3.산업재해의 분류에 속하지 않는 것은?
4.직장 내 괴롭힘 판단의 기준으로 옳지 않은 것은?
5.위험성평가의 실시 주체가 아닌것은?
6.위험성평가 시기에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
7.응급 상황 현장 조사 시 환자의 의식 확인 중 잘못된 것은?
8.업무상 재해 예방 관리를 위해 사업주에게 필요한 재해 예방 안전수칙으로 옳지 않는 것은?
9.업무 중 타인의 폭력에 의한 사고로 재해가 발생했을 때 업무상 재해로 인정받을 수 없는 경우는?
10.유해 위험 방지 조치에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
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[시험] 2023년 1분기 근로자정기교육 사무직외(6H) |
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시험진행율 0 / 10 개 완료 문제를 확인하신 후 알맞은 보기를 선택하여 주세요. 1.업무상 재해 예방 관리를 위해 근로자에게 필요한 재해 예방 안전수칙으로 옳지 않는 것은?
2.직장 내 괴롭힘 사건 처리를 위한 절차 순서로 옳은 것은?
3.직장 내 괴롭힘 발생으로 인한 정식 조사 보고서 작성에 대한 설명으로 옳은 것은?
4.업무상 재해를 판단하는 두 가지 기준으로 옳은 것은?
5.다음 중 사고와 재해에 대한 설명으로 올바르지 않은 것은?
6.안전보건교육의 종류로 옳지 않는 것은?
7.산업안전보건법 용어 중 근로자를 사용하여 사업을 하는자를 무엇이라 하는가?
8.위험성평가에서 기록이 필요한 사항으로 적절하지 않은 것은?
9.위험성 평가 시기 중 사유 발생 시에 실시하는 평가는?
10.위험성평가의 실시 주체가 아닌것은?
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2023년 1분기 근로자정기교육 사무직외(6H) |
1회 산업안전보건법 진행중 11 / 26 |
1.산업안전보건법에 대한 설명으로 틀린 것은?11개의 법률, 1개의 대통령령, 3개의 고용노동부령, 세부적인 기준 및 절차로 이루어져 있다. 2효력순위는 법 > 시행령 > 시행규칙 > 고시 순이다. 3상위법령에 위배되는 하위규정은 그 효력이 발생하지 않는다. 4근로기준법과 전혀 관련성이 없다 . ▶ 정답 : 4 ※ 해설 : 근기법과 산안법의 법의 목적을 충족시키기 위해서는 양 법의 상호 공조체제가 필요하다. 2.사업주의 의무가 아닌 것은?1산업재해 예방 시책 등 준수 2안전보건관리 체제의 구축 3방호조치 상실 시 신고 4특수형태근로종사자의 산업재해 예방 ▶ 정답 : 3 ※ 해설 : 방호조치 상실 시 신고는 근로자의 의무이며, 신고 받은 사업주는 즉시 수리, 보수 및 작업 중지 등 적절한 조치를 하여야 한다. 3.산업안전보건법 벌칙에 대한 설명으로 맞는 것은?1법령의 법적 의무이행 담보수단으로 법령의 실효성을 확보하기 위한 조항이다. 2형벌과 수강명령은 어떤 경우라도 함께 명령할 수 없다. 3의무이행주체를 처벌하는 것이 원칙이므로 과태료는 근로자에게 부과한다. 4과태료는 검사의 기소와 재판을 통해 결정된다. ▶ 정답 : 1 ※ 해설 : 형벌과 수강 명령을 함께 명령할 수 있다. 또한 과태료는 법인과 사업주에게 부과되며, 고용노동부 장관이 해당 위반행위 조사, 확인 후 부과 · 징수 한다. |
산업안전보건법의 개요1. 산업안전보건법의 목적
2. 산업안전보건법 구성과 체계
산업안전보건법의 개요3. 주요 내용 및 특징
4. 산업안전보건법 구성과 체계
사업주와 근로자의 의무1. 사업주의 의무
사업주와 근로자의 의무2. 근로자의 의무
산업안전보건법의 벌칙1. 벌칙의 의의와 유형
2. 형벌
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2회 위험성평가의 이해 미진행 0 / 31 |
1.누가 생각하더라고 문제가 되지 않을 수준의 위험이 존재하는 상태를 의미하는 말은?1안전 2수용 가능한 위험성 3허용 가능한 위험성 4수용 또는 허용 불가능한 위험성 ▶ 정답 : 2 ※ 해설 : 고안전은 수용 가능한 위험성보다 낮은 수준의 위험성, 허용 가능한 위험성은 어쩔 수 없이 수용하게 되는 수준의 크기를 지닌 위험성을 의미한다. 2.안전 및 보건분야의 사고로 인한 신체의 손상이나 유해 물질 및 유해인자로 인한 건강장해 등 모든 정상적이지 않은 상태를 포괄하는 말은?1위험 2위험요인 3사고 4산재보험 청구절차에서 사업주는 철저히 배제된다. ▶ 정답 : 1 ※ 해설 : 위험요인은 인적 물적 손실 및 환경피해를 일으키는 요인이며, 사고는 위험요인은 근원적으로 제거하지 못하여 발생하는 예상치 못한 사상과 현상, 사건은 위험요인으로 사고로 발전하거나 사고로 이어질 뻔했던 원하지 않는 사상을 말한다. 3.위험성평가의 의미로 거리가 먼 것은?1국가 주도의 관 중심의 안전보건 정책을 의미 2발생할 수 있는 모든 위험요인에 대한 검토 진행 3해당 공정 근로자의 주도적 참여 필요 4최고 경영자의 책임과 역할 중요 ▶ 정답 : 1 ※ 해설 : 기업 자율의 안전보건경영 체계로의 전환을 의미하며 위험성평가를 통해 사업장 내의 위험성을 스스로 관리할 수 있는 바탕이 될 수 있다. 다시 풀기 |
위험성평가 개요1. 위험성평가 제도
위험성평가 개요2. 안전과 위험
위험성평가 개요3. 위험성평가 개념과 의미
4. 위험성평가 필요성과 효과
위험성평가 운영 및 절차1. 위험성평가 일반적 수행단계
2. 위험성평가 추진절차
3. 위험성평가 준비
위험성평가 운영 및 절차4. 위험성평가 구성요소
5. 위험성평가 기법
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3회 업무상 재해와 예방관리 미진행 0 / 33 |
1.업무와 재해의 상당인과관계를 입증에 대한 설명으로 틀린 것은?1입증 책임은 사업주 측에 있다. 2해당 근로자의 건강과 신체조건 기준으로 판단한다. 3의학적 과학적인 명백한 입증이 되어야 하는 것은 아니다. 4취업 중 제반 사정을 고려하여 판단한다. ▶ 정답 : 1 ※ 해설 : 입증 책임은 근로자 또는 유족에게 있다. 2.사고로 인한 업무상 재해 인정에 대한 설명으로 맞는 것은?1사업주의 구체적인 지시를 위반하여 사업주가 제공한 시설물을 이용한 행위로 발생한 사고는 업무상사고에서 제외된다. 2출퇴근 중 사고는 업무상 사고로 인한 업무상 재해에서 제외된다. 3회식으로 인해 발생한 모든 사고는 업무상 재해로 인정되지 않는다. 4타인의 폭력에 의한 모든 재해는 업무상 재해로 인정받을 수 없다. ▶ 정답 : 1 ※ 해설 : 통상적인 출퇴근 중 발생한 사고, 사업주가 주관한 회식, 재해자가 담당한 업무의 성질상 가해를 유발할 수 있다고 인정되는 경우는 업무상 사고로 인한 재해로 인정된다. 3.단순반복작업으로 인한 기계적 스트레스가 누적되거나 특정 신체부위에 부담을 주는 업무로 발생할 수 있는 질병은?1뇌심혈관 질병 2심장 질병 3근골격계 질병 4진폐 ▶ 정답 : 3 ※ 해설 : 근육, 인대, 힘줄, 추간판, 연골, 뼈 또는 이와 관련된 신경 및 혈관에 미세한 손상이 누적되어 통증이나 기능 저하로 이어지는 급성 또는 만성 질환이다. 다 |
업무상 재해와 인정 기준1. 업무상 재해의 의의
2. 업무상 재해 인정 기준
업무상 사고와 업무상 질병1. 업무상 재해 판단
업무상 사고와 업무상 질병2. 사고로 인한 업무상 재해 인정
업무상 사고와 업무상 질병3. 질병으로 인한 업무상 재해 인정
업무상 사고와 업무상 질병3. 질병으로 인한 업무상 재해 인정
재해 예방 관리1. 사업주 재해 예방 안전수칙
2. 근로자 재해 예방 안전수칙
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4회 응급처치 및 심폐소생술 미진행 0 / 25 |
1.생존 사슬 단계에 해당하지 않은 것은?1심정지의 예방과 조기 발견 2신속한 신고 3신속한 환자이동 4신속한 제세동 ▶ 정답 : 3 ※ 해설 : 생존 사슬 5단계는 1. 심정지의 예방과 조기 발견, 2. 신속한 신고, 3 신속한 심폐소생술, 4.신속한 제세동기 사용, 5.효과적 전문소생술과 심정지 후 치료이다. 2.다음 중 기도 폐쇄 환자가 의식이 없는 경우 행해야 할 응급조치로 옳지 않은 것은?1입에 이물질이 보일 시 손가락으로 제거한다. 2이물질이 보이지 않을 때, 이물질을 빼기 위해 손가락으로 목구멍을 훑는다. 3119가 도착할 때까지 심폐소생술을 실시한다. 4심폐소생술 도중 이물질을 발견하면 손가락으로 제거한다. ▶ 정답 : 2 ※ 해설 : 기도 폐쇄 환자가 의식이 없는 경우에는 목에 걸린 이물질이 보이지 않을 시 이물질을 빼기 위해 손가락으로 목구멍을 훑는 행위는 더 위험한 상황을 초래할 수 있으므로 하지 않아야 한다. 3.성인 심폐소생술 가슴압박에 대해 옳지 않은 것은?1환자의 몸을 보호하기 위해 평평하고 딱딱한 곳에 눕혀서 실시한다. 2환자의 가슴 옆에 무릎을 꿇은 자세로 실시한다. 3압박의 깊이는 6cm 이상이 되도록 한다. 4가슴압박의 속도는 분당 100~120회를 유지한다. ▶ 정답 : 3 ※ 해설 : 성인 심폐소생술 가슴압박 시, 압박의 깊이는 5cm 정도가 적당하며, 압박 깊이가 6cm를 넘는 경우에는 합병증 발생률이 증가될 가능성이 높다. 다시 풀기 |
응급처치1. 응급처치란
2. 응급처치의 목적
3. 생존 사슬
응급처치4. 응급상황 별 응급처치 - ① 기도 폐쇄 환자
응급처치4. 응급상황 별 응급처치 - ② 출혈 환자
4. 응급상황 별 응급처치 - ③ 쇼크 환자
응급처치4. 응급상황 별 응급처치 - ④ 골절 및 염좌 환자
4. 응급상황 별 응급처치 - ⑤ 쇼크 환자
응급처치4. 응급상황 별 응급처치 - ⑥ 뇌졸중 환자
심폐소생술1. 의식 및 반응 확인
심폐소생술1. 의식 및 반응 확인
2. 119 신고 · 호흡과 맥박 확인
심폐소생술3. 가슴압박
심폐소생술3. 가슴압박
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5회 산업재해 발생 원인 및 예방 미진행 0 / 28 |
1.다음 중 사고와 재해에 대한 설명으로 올바르지 않은 것은 무엇인가?1사고는 원하지 않는 사상이다. 2재해는 사고로 인한 손실이다. 3재해는 예방할 수 없다. 4사고예방과 재해예방은 비슷한 의미로 봐도 무방하다. ▶ 정답 : 3 ※ 해설 : 재해는 사고 이전의 징후들로 예방할 수 있다. 2.재해 발생의 구조에 대한 설명으로 알맞지 않은 것은 무엇인가?1모든 사고의 원인은 하나이며 그 원인만 제거하면 사고는 예방할 수 있다. 2사고의 원인은 서로 연결되어 도미노처럼 연쇄 반응을 일으켜 사고와 재해로 이어진다. 3사고는 불안전한 상태와 불안전한 행동이 결합하여 일어난다. 4불안전한 상태와 불안전한 행동은 경영자의 안전보건 관리로 통제가 가능하다. ▶ 정답 : 1 ※ 해설 : 사고는 직접적인 원인과 이를 일으키는 간접적인 원인이 함께할 때 일어난다.
3.산업재해예방 필수 안전수칙 중 틀린 설명은 무엇인가?1사고 예방을 위해서는 안전관리 조직이 필요하다. 2안전관리 수칙을 제정하면서 작업자의 의견을 수렴하고 토의하는 과정을 거쳐야 한다. 3작업 전 안전 점검으로 모든 사고는 예방 가능하다. 4사고 발생 시 비상신고 계통을 통해 비상전화 방송 빛 경보를 발신한다. ▶ 정답 : 3 ※ 해설 : 작업 전 중 후 모든 과정에서 안전점검이 필요하다.. |
산업재해의 정의1. 재해의 의미와 종류
2. 사고와 재해
산업재해의 정의3. 산업재해의 분류
산업재해의 발생원인1. 하인리히의 법칙
2. 버드의 신 도미노 이론
3. 재해 발생의 구조
산업재해 에방 대책1. 재해예방의 4원칙
2. 산업재해예방 필수 안전수칙 –이크 (IECR)
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6회 직장 내 괴롭힘 예방 교육 |
1.직장 내 괴롭힘 방지를 위해 개정된 근로기준법에 내용과 다른 내용은?1자율적인 예방과 대응체계 구축을 유도하고 있다. 2취업규칙에 예방 및 발생 시 조치 사항을 반영하도록 하고 있다. 3정부와 점검과 지도를 법률로 규정하고 있다. 4행위자에 대한 처벌 규정을 추가했다. ▶ 정답 : 4 ※ 해설 : 행위자에 대한 처벌은 취업 규칙과 사내 규범을 통해 정할 수 있다.
2.직장 내 괴롭힘 판단 요소 중 행위자와 피해자에 대한 설명으로 틀린 것은?1사용자는 괴롭힘 행위자의 요건에 해당하지 않는다. 2행위자가 근로자일 경우 같은 사용자와 근로관계를 맺고 있는 근로자일 것이 원칙이다. 3피해자는 고용형태, 근로계약기간 등을 불문하고 피해자로 인정할 수 있다. 4피해자가 하청 근로자, 특수형태 근로종사자일 경우 사내규범을 통해 자율적으로 규율할 수 있다. ▶ 정답 : 1 ※ 해설 : 사용자도 괴롭힘 행위자가 될 수 있으며, 조사 결과에 따라 이사회 등에 조치를 요청할 수 있다. 3.사건 발생 시 처리 절차 중 정식 조사 과정에서 대면조사 원칙으로 틀린 것은?1비밀 유지를 위해 조사자는 1명이 원칙이다. 2 피해자 → 참고인 → 행위자 순서로 진행한다. 3 행위자와 피해자는 대면조사가 원칙이다. 4 조사 과정에서 직장 내 괴롭힘 판단 기준을 고려한다. ▶ 정답 : 1 ※ 해설 : 공정성 등을 위해 대면 조사 시 조사자는 2명으로 한다. |
직장 내 괴롭힘 방지법1. 직장 내 괴롭힘
2. 직장 내 괴롭힘 방지법
3. 개정 이전 직장 내 괴롭힘 관련법
직장 내 괴롭힘 판단1. 직장 내 괴롭힘 판단기준
2. 직장 내 괴롭힘 판단요소 – 행위자와 피해자
3. 행위장소
4. 행위요건
직장 내 괴롭의 원인과 피해1. 직장 내 괴롭힘 발달단계
2. 직장 내 괴롭힘 원인
3. 직장 내 괴롭힘 피해
직장 내 괴롭힘의 예방과 대응1. 직장 내 괴롭힘 예방의 필요성
2. 사내규범 마련
3. 사내 예방활동
직장 내 괴롭힘의 예방과 대응4. 사건 발생 시 처리 원칙
5. 사건 발생 시 처리 절차
6. 불이익 처우 금지
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1. 특수형태근로종사자에 해당하지 않는 직종은? ○ 택배원 ○ 골프장캐디 ● 조리종사자 ○ 대리운전기사 2. 위험성평가의 효과로 적절하지 않은 것은? ○ 안전보건 대책의 합리적인 우선순위를 결정할 수 있다 ○ 비용 대 효과의 관점에서 효율적인 대책을 실시할 수 있다 ○ 위험성 감소 조치마다 긴급성, 인력, 자금 등의 필요한 경영자원을 구체적으로 검토할 수 있다. ● 위험에 대한 인식 및 감수성이 낮아진다 3. 부서 단위에서 산재예방활동 촉진을 위해 안전 보건 점검등 업무를 수행하도록 하는 부서의 장이나 그 직위를 담당하는 사 람을 무엇이라 하는가? ● 관리감독자 ○ 근로감독관 ○ 근로자 ○ 산업보건의 4. 위험성평가 시기에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? ○ 일정에 따라 실시해도 된다. ● 중대사고 발생 후 실시하면 된다. ○ 작업 개시하기 전에 실시하여야 한다. ○ 정상작업 뿐만 아니라 비정상 작업의 경우에 실시할 수 있다. 5. 최초 평가 후 다음을 고려하여 정기적인 실시하는 평가는? ○ 최초평가 ○ 수시평가 ● 정기평가 ○일일평가 |
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6. 업무상 재해 예방 관리를 위해 사업주에게 필요한 재해 예방 안전수칙으로 옳지 않는 것은? ○ 안전보건교육을 실시한다 ○ 유해 위험시설과 장소에 대한 경고, 비상조치 안내 등의 내용을 담은 안전보건표지를 설치하거나 부착한다 ○ 안전시설 설치 등의 안전보건조치의 의무를 수행한다 ● 보호구는 비용이 들기 때문에 따로 지급하지 않는다 7. 위험성평가 실시 내용 및 결과 기록은 몇년간 보존하여야 하는가 ○ 1일 ○ 1개월 ○ 3개월 ● 3년 8. 잠재위험 통제하기 중 위험성 최소화 절차를 올바르게 배열한 것은? ○ 피드백 감소대책의 우선순위 결정 - 위험성 크기 추정 - 우선순위에 따라 개선 실시 ○ 우선순위에 따라 개선 실시 - 감소대책의 우선순위 결정 - 위험성 크기 추정 - 피드백 ● 위험성 크기 추정 - 감소대책의 우선순위 결정 - 우선순위에 따라 개선 실시 - 피드백 ○ 피드백 - 우선순위에 따라 개선 실시 - 감소대책의 우선순위 결정 - 위험성 크기 추정 9. 직장 내 괴롭힘 상담 과정에서 확인해야 하는 사항으로 적절하지 않은 것은? ○ 당사자 간의 관계 ○ 직접 증거 및 정황 증거 ○피해상황 ● 채권채무관계 10. 직장 내 괴롭힘 발생으로 인한 정식 조사 보고서 작성에 대한 설명으로 옳은 것은? ● 문제된 행위를 자세히 기재하지 않는다 ○ 확보된 증거를 첨부하고 신뢰성에 대한 의견을 기술한다 ○ 조사 전 보고서를 작성한다 ○ 행위자의 의견에 따라 조치를 취한다 |
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1. 재해발생의 구조에 대한 설명으로 알맞지 않은 것은? ● 모든 사고의 원인은 하나이며 그 원인만 제거하면 사고는 예방할 수 있다 ○ 사고의 원인은 서로 연결되어 도미노처럼 연쇄 반응을 일으켜 사고와 재해로 이어진다 ○ 사고는 불안전한 상태와 불안전한 행동이 결합하여 일어난다 ○ 불안전한 상태와 행동을 관리하는 안전보건관리의 결함이 간접원인으로 작용한다 2. 잠재위험 통제하기 중 위험성 최소화 절차를 올바르게 배열한 것은? ○피드백 감소대책의 우선순위 결정 - 위험성 크기 추정 - 우선순위에 따라 개선 실시 ○ 우선순위에 따라 개선 실시 - 감소대책의 우선순위 결정 - 위험성 크기 추정 - 피드백 ● 위험성 크기 추정 - 감소대책의 우선순위 결정 - 우선순위에 따라 개선 실시 - 피드백 ○ 피드백 - 우선순위에 따라 개선 실시 - 감소대책의 우선순위 결정 - 위험성 크기 추정 3. 업무상 재해 예방 관리를 위해 사업주에게 필요한 재해 예방 안전수칙으로 옳지 않는 것은? ○ 안전보건교육을 실시한다 ○ 유해 위험시설과 장소에 대한 경고, 비상조치 안내 등의 내용을 담은 안전보건표지를 설치하거나 부착한다 ○ 안전시설 설치 등의 안전보건 조치의 의무를 수행한다 ● 보호구는 비용이 들기때문에 따로 지급하지 않는다 4. 응급처치 수행 시 준수해야 할 원칙 중 옳지 않은 것은? ○ 구조자 자신의 안전 확보해야 함 ○ 언제나 신속, 침착, 질서 있게 대처해야 함 ○ 부상자 운반 시 주의해야 함 ● 음식물은 빠르게 먹여야 함 |
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5. 대피경보 시 대응방법으로 옳지 않은 것은? ● 진행 중이던 작업은 끝까지 마무리한다 ○ 풍향을 고려하여 대피 지역을 지정한다 ○ 필요한 경우 비상사태 발생지역의 진입을 통제한다 ○ 비상지휘자가 지명한 요원을 제외한 모든 사람들은 지시에 따라 대피한다 6. 유해위험방지 조치에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? ○ 안전보건표지 설치 및 부착해야 한다 ● 산업재해 발생시 기록하고 보존할 의무는 없다 ○ 산업재해 발생시에는 보고할 의무가 있다 ○ 중대재해발생시에는 보고할 의무가 있다 7. 우리나라 산업안전보건법에 따른 사업장 위험성평가에 관한 지침에서 제시하는 위험성평가의 정의로 옳은 것은? ○ 유해위험요인을 방치하는 것 ○ 질병의 발생 가능성은 파악하지 않는 것 ● 유해위험요인을 파악하여 부상 또는 질병의 발생 가능성과 중대성을 추정하고 결정하여 감소대책을 수립하고 수립된 대책을 실행하는 것 ○ 재해 증가대책을 수립하는 것 8. 산업재해의 통계적 분류에 속하지 않는 것은? ○ 사망 ○ 중상해 ○ 경상해 ● 정신적 피해 9. 응급처치 중 머리를 뒤로 기울이고 덕을 밀쳐 올리는 방법을 설명한 단어는? ○ 호흡 확인 ○ 맥박 확인 ○ 심폐소생술 ● 기도확보 10. 산업안전보건법 용어 중 근로자를 사용하여 사업을 하는자들 무엇이라 하는가? ●사업주 ○ 근로자대표 ○ 근로자 ○ 수급인 |
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1. 산업재해 예방 필수 안전수칙 중 위험요인드러내기 과정에 해당하는 것은? ● 위험요인 목록 작성 ○ 근원적 안전조치 ○ 담당자 지정 ○ 사고위험 최소화 절차 2. 직장 내 괴롭힘의 사내 예방 활동으로 옳지 않은 것은? ○ 직원 대상으로 예방교육을 실시한다 ○ 조직을 운영하고 담당자를 임명한다 ● 점검 활동 시 사업주만 참여한다. ○ 근로자들이 신고 및 구제 절차에 쉽게 접근할 수 있도록 다양한 방식으로 홍보한다 3. 업무상 재해 예방 관리를 위해 사업주에게 필요한 재해 예방 안전수칙으로 옳지 않는 것은? ○ 안전보건교육을 실시한다 ○ 유해위험시설과 장소에 대한 경고, 비상조치 안내 등의 내용을 담은 안전보건표지를 설치하거나 부착한다 ○ 안전시설 설치 등의 안전보건조치의 의무를 수행한다 ● 보호구는 비용이 들기때문에 따로 지급하지 않는다 4. 최초평가는 설립일로부터 몇 년 이내에 실시해야 하는가? ● 1년 이내 ○ 5년 이내 ○ 10년이내 ○ 20년 이내 5. 위험성평가의 필요성으로 올바르지 않은 것은? ○ 산재예방 대상 확대 ○ 재해 예방에 대한 인식 변화 ● 잠재적인 위험성 증가 ○ 잠재적인 위험성 감소 |
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6. 업무상 사고로 인한 업무상 재해로 보기 어려운 것은? ○ 근로계약에 따른 업무를 하던 중 발생한 사고 ○ 사업주가 제공한 시설물의 결함으로 인해 발생한 사고 ○ 사업주가 주관한 행사를 준비하는 과정에서 발생한 사고 ●근로자의 고의로 발생한 사고 7. 직장 내 괴롭힘 상담 과정에서 확인해야 하는 사항으로 적절하지 않은 것은? ○ 당사자 간의 관계 ○ 직접 증거 및 정황 증거 ○ 피해상황 ●채권채무관계 8. 직장 내 괴롭힘 발생으로 인한 정식 조사 보고서 작성에 대한 설명으로 옳은 것은? ○ 문제된 행위를 자세히 기재하지 않는다 ● 확보된 증거를 첨부하고 신뢰성에 대한 의견을 기술한다 ○ 조사 전 보고서를 작성한다 ○ 행위자의 의견에 따라 조치를 취한다 9. 업무와 재해의 상당인과관계 입증의 책임이 있는 사람은? ● 근로자 또는 유족 ○ 사업주 ○ 직장동료 ○청소미화원 10. 응급 상황 현장 조사 시 환자의 의식 확인 중 잘못된 것은? ○ 환자를 크게 부른다 ○ 어깨를 가볍게 두드린다 ● 의식이 계속 안 보이면 마구 흔들어 자극을 준다 ○ 피를 흘리는지, 토했는지 여부를 어느 정도 눈으로 파악한다 |
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2023년 장애인 인식 개선 교육 |
1.장애와 장애인에 대한 설명으로 거리가 먼 것은?1장애는 손상, 활동 제한, 참여 제약의 세가지 영역에서의 어려움으로 규정된다. 2대부분의 장애는 후천적인 원인으로 발생한다. 3우리나라 장애인 인구는 약 225만 명으로 전체 인구의 약 5%에 해당한다. 4장애인의 반대되는 개념으로 장애가 없는 사람은 일반인 또는 정상인이 올바른 호칭이다. ▶ 정답 : 4 ※ 해설 : 일반인 또는 정상인이라는 표현은 장애인이 일반적이지 않고 정상이 아니라는 의미가 될 수 있으므로 장애인의 반대되는 개념으로 비장애인이라는 호칭을 쓰는 것이 좋다.
2.공원, 공공건물, 공동주택 등을 누구나, 어디서든 편리하게 이용할 수 있도록 편의시설을 갖춘 시설에 대한 인증은?1장애물 없는 생활환경 인증제도 2장애인 표준사업장 인증 3녹색 건축 인증 4장애 등급 인증 ▶ 정답 : 1 ※ 해설 : 장애인 표준사업장은 장애인 고용과 관련된 인증이며, 녹색 건축 인증은 에너지 절약 및 환경오염 저감에 기여한 건축물에 대한 친환경 건축물 인증이며, 장애 등급인증은 장애인의 장애 상태에 대한 인증이다. 3.장애인 고용의무제에 따른 월평균 상시 근로자 50인 이상 고용한 사업장의 장애인 고용 의무 비율은?11.5% 22.8% 33.1% 43.4% ▶ 정답 : 3 ※ 해설 : 50인 이상 사업장의 장애인 고용의무 비율은 3.1%이며, 정부, 지자체, 공공기관 등에서는 3.4% 이상의 장애인을 고용해야 한다. |
장애의 정의 및 장애 유형에 대한 이해1. 장애의 정의
장애의 정의 및 장애 유형에 대한 이해2. 장애에 대한 편견
3. 장애의 유형과 이해
직장 내 장애인의 인권, 차별 금지 및 정당한 편의 제공1. 장애인 인권
2. 장애인 차별 금지법
직장 내 장애인의 인권, 차별 금지 및 정당한 편의 제공3. 장애인 · 노인 · 임산부 등의 편의 증진 보장
장애인 고용촉진 및 직업재활과 관련한 법과 제도1. 장애인 고용 촉진 및 직업 재활법
2. 발달장애인 권리 보장 및 지원
직장 내 장애인 인식개선에 필요한 사항1. 장애인 고용 사례
2. 장애인에게 적합한 일자리들
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2023년 퇴직연금교육 |
1.퇴직연금제도에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?1퇴직연금의 목적은 근로자들의 기초생활보장이다. 2어떤 유형의 퇴직연금제도를 선택하는 가는 노사 혹은 근로자의 동의가 필요하다. 3퇴직연금은 일시금 또는 연금의 형태로 수령할 수 있다. 4기업의 입장에선 법인세를 절감할 수 있어 용이하다. ▶ 정답 : 1 ※ 해설 : 퇴직연금은 근로자들의 노후 소득보장과 안정적인 생활이 목적이다. 2.퇴직연금제도의 유형에 대한 설명으로 옳은 것은?1퇴직금 제도는 2022년까지 모든 사업장이 의무로 적용해야 하는 퇴직급여제도이다. 2확정기여형은 근로자가 퇴직할 때 받을 퇴직급여가 사전에 확정된 퇴직연금제도이다. 3확정급여형은 기업이 납입해야 하는 부담금이 사전에 확정된 퇴직연금제도이다. 4개인형 퇴직연금제도는 퇴직급여를 은퇴할 때까지 보관하고 운용할 수 있도록 한 제도이다. ▶ 정답 : 4 ※ 해설 : 1번은 퇴직연금제도의 내용, 2번은 확정급여형, 3번은 확정기여형의 내용이다. 3.퇴직연금 담보대출 요건에 관한 내용으로 옳지 않은 것은?1무주택자인 가입자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우 21개월 이상 요양 비용을 가입자가 부담하는 경우 3파산선고 또는 개인회생절차개시 결정을 받은 경우 4천재지변 등으로 인한 물적, 인적 피해를 입은 경우 ▶ 정답 : 2 ※ 해설 : 6개월 이상 요양 비용을 가입자가 부담하는 경우에 퇴직연금 담보대출을 할 수 있다. |
퇴직연금 개념1. 퇴직연금 목적2. 퇴직연금 정의3. 퇴직연금제도의 필요성
4. 퇴직연금 의무 대상5. 퇴직연금 가입과 해약6. 퇴직연금 지급요건
7. 퇴직연금 지급 형태8. 퇴직연금제도의 장점퇴직연금 유형1. 퇴직금과 퇴직연금2. 퇴직연금 등장배경3. 유형별 퇴직연금제도 정의4. 확정급여형 퇴직연금제도 (DB)5. 확정기여형 퇴직연금제도 (DC)6. 확정급여형 확정기여형 비교7. 개인형 퇴직연금제도 (IRP)8. 제도 유형별 비교
퇴직연금 제도운영1. 퇴직연금제도의 변경
2. 퇴직연금제도의 폐지
3. 퇴직연금제도의 중단
4. 퇴직연금 지급보호퇴직연금 제도운영5. 퇴직연금 중도정산
6. 퇴직연금 지연이자
퇴직연금 과세체계1. 우리나라 과세체계2. 소득세 개념3. 퇴직소득세
퇴직연금 과세체계4. 연금소득세
5. 노후설계의 중요성 |
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2023년 개인정보보호교육 |
1.개인정보의 성립요건으로 틀린 것은?114세 이상의 개인에 대한 정보 2살아 있는 자연인으로서의 개인정보 주체 3특정 개인이 식별 가능한 정보 4개인을 알아볼 수 있도록 표현된 정보 ▶ 정답 : 1 ※ 해설 : 14세 이하는 법적 보호자의 개인정보에 대한 동의가 필요하지만 14세 미만의 개인정보 역시 개인정보가 된다.
2.개인정보 환경의 변화에 따른 개인정보보호에 대한 설명으로 맞는 것은?1개인정보의 유출과 침해 사례는 초대량화 되어 가고 있다. 2개인정보 취급 분야는 점차 줄고 있다. 3새로운 기술환경에 대한 보안이 제대로 갖줘져 있지 않기 때문에 새로운 기술은 일상에 사용하지 않는 것이 좋다. 4정보주체들은 개인정보 침해 사례에 점점 소극적으로 행동하고 있다. ▶ 정답 : 1 ※ 해설 : 개인정보 취급분야는 점차 늘고 있으며 새로운 기술환경에 대한 보안이 필요하다. 정보주체들은 개인정보 침해사례에 점점 적극적으로 행동하고 있다. 3.개인정보보호법상 징벌적 손해배상제도에 대한 설명으로 틀린 것은?1기업의 고의나 중과실로 개인정보 유출 또는 동의 없이 활용하여 피해가 발생했을 때 적용된다. 2기업에게 고의와 중과실 없음과 피해자의 피해액을 입증을 책임이 있다. 3재산 및 정신적 피해 모두 포함된다. 4실체 피해액의 3배 이내에서 배상된다. ▶ 정답 : 3 ※ 해설 : 피해액의 입증 책임은 피해자에게 있다. |
개인정보의 개념과 보호1. 개인정보의 개념
2. 개인정보보호
개인정보 보호법 주요 내용1. 개인정보보호법 개념
2. 개인정보보호법 주요내용
개인정보보호와 문서보안1. 산업스파이와 문서보안
2. 단계별 문서보안
3. 인적 보안
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2023년 직장 내 성희롱 예방 교육 |
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1. 다음 중 언어적 성적 언동에 해당하지 않는 것은? 1 외모에 대한 성적인 비유나 평가를 하는 행위 2 가슴 · 엉덩이 등 특정 신체부위를 만지는 행위 3 성적인 관계를 강요하거나 회유하는 행위 4 회식자리 등에서 무리하게 옆에 앉혀 술을 따르도록 강요하는 행위 ▶ 정답 : 2 ※ 해설 : 가슴 · 엉덩이 등 특정 신체부위를 만지는 행위는 육체적 성적 언동에 해당한다. 정답 2. 성희롱 발생 시 피해자의 대처방법으로 옳지 않은 것은? 1 단호한 거부 의사 : 명시적으로 단호하게 거부를 해야만 성희롱 성립 2 해결 방안 강구 : 자신이 원하는 해결방법을 찾아 요청하기 3 증거 수집 : 법적 분쟁 시 증거자료로 제출 가능 4 직장 내 해결절차 이용 : 피해 정도가 심하다면 곧바로 법적 제도를 이용 ▶ 정답 : 1 ※ 해설 : 피해자가 소극적으로 거부의사를 표현해도 성희롱은 성립된다. 단호한 거부 의사는 성희롱의 정도가 심각해지기 전 사전예방을 하기 위함이다. 정답 3. 성희롱 예방을 위한 사업주의 의무와 위반 시 처벌로 옳지 않은 것은? 1 직장 내 성희롱 금지 의무 : 위반 시 천만 원 이하 과태료 2 직장 내 성희롱 행위자 징계 조치 의무 : 위반시 5백만 원 이하 과태료 부과 3 직장 내 성희롱 예방교육 실시 의무 : 위반 시 3백만 원 이하 과태료 부과 4 성희롱 피해자에 대한 불리한 조치 금지 의무 : 위반 시 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하 벌금 부과 ▶ 정답 : 3 ※ 해설 : 직장 내 성희롱 예방교육 실시 의무를 위반할 경우 5백만원 이하의 과태료가 부과된다. |
성희롱의 개념1. 성희롱 정의
2. 성희롱 역사
3. 성희롱 성립요건
4. 성희롱 판단
5. 성희롱 내용
6. 성희롱 유형
7. 성희롱 특징
8. 성희롱이 미치는 영향
직장 내 성희롱 사례1.여성 피해자 사례2. 남성 피해자 사례3. 동성 간 성희롱 사례1. 현대 사회의 성희롱 실태
2. 피해자 대처 방법
3. 사업주의 의무
4. 행위자의 태도
5. 직장 동료의 대처방안
6. 주변인 도움의 중요성7. 성희롱 피해 도움 연락처 |
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2022년 4분기 사무직외 안전보건교육 |
1회 직무스트레스의 예방과 관리 0 / 23 |
직무스트레스의 개념1. 직무 스트레스의 정의 회사에서 맡은 일로 인해 심하게 압박감을 받을 때 나타나는 신체적 · 심리적 반응 직무와 관련하여 조직 내에서 상호작용하는 과정 속 조직의 목표와 개인의 욕구 사이에 불균형이 생길 때 발생 2. 직무스트레스 원인 업무 시간과 강도 답답한 조직구조 불쾌한 작업 환경 불안한 조직에서 역할 사내 대인 관계 갈등 3. 직무스트레스의 영향 육체적 증상 : 근골격계 질환, 심혈관 질환, 당뇨병, 긴장성 두통, 이명 현상, 소화기관 장애 심리적 증상 : 삶에 대한 에너지 상실, 학업 및 직장에서 정상적인 업무의 장애를 느낌, 새로운 과업을 실행할 동기를 갖지 못함, 식욕 · 성욕 감소, 무기력 · 공허함 · 긴장 등의 증상 직무스트레스의 예방과 관리1. 스트레스 관리 필요성 적당한 스트레스는 여러 효과를 가져온다 삶의 활력 향상 업무 생산성 향상 2. 스트레스 평가 자신이 처한 상황을 어떻게 생각하고, 기대하며 평가하느냐에 따라 상황이 스트레스가 될 수도 있고, 아닐 수도 있음 스트레스 평가는 스트레스 반응과 건강에 강력한 영향 미침 3. 근로자의 직무스트레스 관리 운동과 습관
정신건강
휴식
4. 사업장에서 직무스트레스 관리
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2회 Why_안전보건경영인가? 0 / 24 |
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안전보건경영의 의의 1. 변화하는 기업환경 노사관계의 변화
국내외 환경여건의 변화 화학물질 평가 승인제도, 폐가전제품의 의무재활용에 관한 규제, 유해물질제한제도, 화학물질의 분류 및 표지에 관한 세계조화 시스템, 국내의 석면 제조사용 유통 금지.
산업구조의 변화
2. 안전보건 관리와 안전보건 경영 위험사회론 서구화 산업화 근대화 과정이 실제로는 위험사회를 낳는다는 주장 위험인식 사람들이 실제로 특정한 위험요소에 대해 그것을 얼마나 위험한 것으로 생각하고 있는가를 분석하는 것 관리와 경영 관리 : 할 일이나 이용할 수 있는 자원이 주어지면 그것을 정해진 방침이나 규정대로 효율적으로 이행하는 것 경영 : 해야 할 일을 먼저 계획하고 그 계획을 달성하기 위해 자원을 동원하는 것 안전보건관리와 안전보건경영 안전보건관리 : 산업재해를 방지하기 위하여 기술과 인력, 설비를 관리하는 업무 안전보건경영 : 체계적인 안전보건관리를 위해 안전보건에 관한 조직의 방침을 정하고 실행하기 위한 관리 시스템을 구축한 후 이를 효과적으로 운영해 나가는 것 2. Why 안전보건경영인가? 1. 안전, 품질, 생산의 관계 안전작업 – 올바른 작업, 품질과 생산을 보증하는 작업 2. 안전과 생명 산업재해 예방은 경영자의 의무이자 책임 인재가 중시되는 시대 3. 손실관리 안전작업 – 올바른 작업, 품질과 생산을 보증하는 작업 직접 손실비용을 이용한 간접손실비용 계산 하인리히 – 1:4 버드 빙산의 원리 : 보험으로 보상되지 않는 비용에 관심1:5 ~1:50 경영 목표 개념의 변화 – 이윤추구에서 손실관리로 리스크 관리 – 기업경영의 불확실성과 불연속성을 관리 안전관리 – 손실관리이며 위기관리, 사고를 방지하고 손실을 관리 하는 것 4. 기업의 브랜드 가치 제품 신뢰성이 없거나 사고 다발 이미지는 기업의 가치 추락과 경쟁력 하락의 원인 공정과 시공과정의 안전보건 경영에서 제품의 안전성까지 5. 안전과 생명 현대기업의 목적 이윤추구와 주주의 장기적인 가치의 극대화에 더해 사회적 책임을 다하는 것 6. 노사관계 개선 안전보건경영을 통한 노사관계 개선 3. 안전보건경영의 실천 1. 자율안전보건과 안전보건경영 시스템 자율 안전보건 기업 스스로 자신의 상황에 적합한 기준이나 방법의 안전보건 기준을 정하고 시행하는 것 안전보건경영 시스템 인증 특정제품, 공정 또는 서비스를 제공하는 공급자(기업, 단체 등)의 경영시스템이 해당규격에 적합하게 방침을 정하고 운용되고 있는지 심사하여 적합한지 여부를 판정, 입증해 주는 것. 2. 안전문화의 정착 안전문화 : 조직과 개인 모두가 안전성에 주의와 관심을 기울여 안전제일의 가치관이 정착되도록 하는 것 기업의 안전문화 정착에 영향을 주는 요소 경영자 지원, 공동책임감, 열린 커뮤니케이션, 전사적 참여, 일관성 있는 통합 3. 행동패턴변화 안전한 직장을 만들기 위해서는 사람이 어떻게 행동하고 생각하는 지에 대한 것은 필수적인 요소이다. 행동패턴이 변화하여 상호계발형 행동패턴으로 발달할수록 사고를 사전에 방지할 수 있다. 4. 노사가 함께 하는 산재 예방 활동 강화 안전보건 정책 추진에 근로자들의 이해와 동참 필요 근로자의 재해 예방활동 참여 유도를 위한 인센티브 제도의 도입과 시행 5. 협력업체 현대 기업은 협력업체 없이는 생산활동이 불가능함 협력 업체 안전관리 지원방안 안전관리 협의체 구성, 협력업체에 대한 관리체제 구축, 인센티브 제도에 협력업체 직원 포함 4. 안전보건 경영 시스템 인증 안전보건 경영 시스템 인증 구매자(고객)에게 제품이나 서비스를 제공하는 조직의 전반적인 안전보건경영시스템을 심사하여 인정해 주는 제도 제품인증 제품의 해당규격에의 적합성(규정된 품질과 안전 요건의 충족 등)을 증명하는가를 심사하여 인정해 주는 제도 ISO 45001 2018년 3월 공표 예정인 안전보건시스템 인증규격의 새로운 국제 표준 |
3회 전기관련 재해의 종류 및 예방대책 0 / 30 |
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전기재해의 종류 1. 감전
2. 화상
3. 전기화재
4. 전기설비의 손괴, 기능의 일시 정지
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전기재해의 예방대책 1. 일반적인 예방대책
2. 감전의 원리와 감전 예방
3. 충전부 보호조치
4. 접지
5. 누전차단기
6. 정전작업과 활선작업의 안전
7. 전기화재 원인과 예방
8. 정전기 원인과 에방
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2. 전기화재의 3요소는 발화원, 출화의 경과, 착화물이다. O |
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Q1 감전의 증상으로 틀린 것은?
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Q2 인체의 전기저항에 대한 설명으로 맞는 것은?
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Q3 인체를 보호하기 위해 평상시 전류가 흐르지 않는 전기기계와 기구의 금속제 외함에 접지를 하는 것은?
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4회 화재폭발시 대응 및 예방책 0 / 29 |
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화재 폭발 재해 대응 1. 비상조치 계획 수립 및 훈련
2. 사고 발생 시 행동요령
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화재 폭발 예방 대책 1. 화재 폭발의 원리와 관리
2. 방화대책
3. 방폭대책
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화재 폭발 위험작업 안전대책 1. 화재 위험작업 절차
2. 화재감시자 배치
3. 업종 및 작업별 예방수칙
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Q1 비상조치 계획의 기본 원칙에 해당하는 것은?
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Q2 폭발방지 기술에 대한 설명으로 틀린 것은?
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Q3 화재위험작업 절차 중 사전점검과 안전조치 단계에서 작업장소의 상태를 파악, 점검하고 안전조치를 취해야 할 사람은?
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5회 중량물에 관한 안전관리 0 / 22 |
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Q1 인력운반 작업 설계 시 고려사항이 아닌 것은?
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Q2 올바른 들기 작업방법이 아닌 것은?
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Q3 각종 부품에 중량 안내 표시를 하는 이유는?
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중량물에 관한 안전관리 인력운반 방법
중량물 운반의 기본요령
중량물 취급요령
중량물 취급요령
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6회 동절기 질병예방 및 안전 0 / 31 |
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Q1 체감온도에 대한 설명으로 틀린 것은?
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Q2 발을 차가운 물속에 오래 담그고 있거나 습하고 낮은 온도에 장기간 노출로 발생하는 손상으로 조직이 동결된 상태는 아닌 질환은?
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Q3 한랭 질환 예방을 위한 작업자의 적절한 복장 착용에 대한 내용으로 틀린 것은?
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한파와 한랭 질환 1. 한파, 체감온도, 한랭 질환
2. 저체온증
3. 동상
4. 참호족과 동창
5. 뇌심혈관질환
6. 기타 한랭 질환
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한랭 질환 예방수칙 1. 한파 단계별 조치 사항
2. 한랭 질환 예방 작업자 준수 사항
3. 작업자 건강관리
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동절기 재해 예방 1. 넘어짐 사고 및 재해 예방
2. 폭설 및 제설 관련 재해 예방
3. 눈길 교통사고 예방
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[시험문제] |
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문제1) 근골격계 질환 원인으로 옳지 않은 것은? [ 10 점 ]
문제2) 직무스트레스 관리방법으로 바르지 않은 것은? [ 10 점 ]
문제3) 직무스트레스 원인으로 옳지 않은 것은? [ 10 점 ]
문제4) 스트레스에 좋은 음식이 아닌 것은? [ 10 점 ]
문제5) 직무스트레스가 주는 영향이 아닌 것은? [ 10 점 ]
문제6) 기업 내 노사관계의 변화에 대한 내용 중 옳지 않은 것은? [ 10 점 ]
문제7) 정전기 방지 대책으로 적절하지 않은 것은? [ 10 점 ]
문제8) 다음 중 가연성 물질이 아닌 것은? [ 10 점 ]
문제9) 중량물 운반의 기본 요령이 아닌 것은? [ 10 점 ]
문제10) 체감온도 지수의 범위별 단계 중 주의 단계에 해당하는 온도는? [ 10 점 ]
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2022년 2분기 사무직외 안전보건교육 |
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문제1) 산업안전보건법의 특징과 거리가 먼 것은? [ 10 점 ]
문제2) 사업주의 의무사항으로 옳지 않은 것은? [ 10 점 ]
문제3) 특수형태근로종사자에 해당하지 않는 직종은? [ 10 점 ]
문제4) 직업의 종류와 관계없이 사업이나 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 사람은? [ 10 점 ]
문제5) 산업안전보건법 용어 중 근로자를 사용하여 사업을 하는자를 무엇이라 하는가? [ 10 점 ]
문제6) 가연물의 종류 중 고체 연료가 아닌 것은? [ 10 점 ]
문제7) 사무직 근로자의 일반 건강진단 주기로 옳은 것은? [ 10 점 ]
문제8) 요통의 원인으로 보기 어려운 것은? [ 10 점 ]
문제9) 다음 중 기술 기반 에러에 해당하지 않은 것은? [ 10 점 ]
문제10) 소방시설의 종류가 아닌 것은? [ 10 점 ]
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산업안전보건법의 개요 1. 산업안전보건법의 목적 산업안전 및 보건에 관한 기준을 확립하고 책임의 소재를 명확히 하여 산업재해를 예방하고 쾌적한 작업환경을 조성하여 노무를 제공하는 자의 안전 및 보건을 유지하고 증진 하는 것 2. 산업안전보건법 구성과 체계 12장 15절 175개 조문 산업안전보건법 산업안전보건법 시행령 산업안전보건법 시행규칙, 산업 안전보건 기준에 관한 규칙, 유해 위험 작업의 취업 제한에 관한 규칙 고시, 예규, 훈령, 지침, 표준 산업안전보건법의 개요 3. 주요 내용 및 특징 주요 내용 : 산업재해 예방을 위한 사업주 및 근로자의 기본적 의무, 산업안전보건 체제, 산업안전보건 교육 실시, 작업환경 측정 및 기록, 근로자 건강진단, 산업재해 예방 시설 설치 및 운영, 기술 개발 특징 : 근로기준법과 유기적인 연계, 전문기술성, 복잡방대성, 의무주체의 다양성, 강행성/ 규제성 적용범위 ; 일반 사업장 뿐만 아니라 국가, 지방자치단체 및 정부투자기관을 포함한 모든 사업에 적용하며 대통령령으로 정하는 사업 또는 사업장에는 전부 또는 일부를 적용하지 않을 수 있음 4. 산업안전보건법 구성과 체계 산업재해 ; 노무를 제공하는 사람이 업무와 관계되는 요소나 작업, 그 밖의 업무로 인해 사망 또는 부상하거나 질병에 걸리는 것 중대재해 : 산업재해 중 사망 등 재해 정도가 심하거나 다수의 재해자가 발생한 경우 근로자 : 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람 사업주 : 근로자를 사용하여 사업을 하는 사람 사업주와 근로자의 의무 1. 사업주의 의무 사업주의 일반적인 의무 : 산업재해 예방 시책 등 준수 안전보건 관리체제 : 안전보건 관리 체제 구축 의무, 안전보건 관리 규정 작성 및 준수 안전보건교육 실시 : 근로자에 대한 안전보건 교육, 건설업 기초안전보건교육, 안전보건관리 책임자 등에 대한 직무교육 유해 위험 방지조치 : 법령 요지의 게시, 안전보건표지의 설치 · 부착, 산업재해 기록 · 보존의 의무, 보고의 의무 다양한 고용형태에서의 산업재해 예방 ; 유해한 작업의 사내 도급금지, 건설공사 발주자 조치사항, 건설공사 도급인 조치사항, 특수형태 근로 종사자의 산업재해 예방, 배달종사자에 대한 안전조치 그 외 : 안전 및 보건에 관한 계획 수립, 물질안전보건자료 작성 · 비치 (2021. 1.16. 시행) 사업주와 근로자의 의무 2. 근로자의 의무 근로자의 일반 의무 : 산업재해 예방을 위한 기준 준수, 사업재해 예방에 관한 조치에 따라야 함 안전보건교육 이수 건강진단 받음 방호조치에 대한 준수 보호구 착용 근로자의 작업 중지 산업안전보건위원회가 심의 ·의결한 사항을 성실하게 이행, 역학조사 실시 시 협조 및 거부, 방해 기피 금지 / 공정안전보고서 이행/ 안전보건개선계획 준수 / 작업환경측정 신뢰성 평가 시 적극협조 산업안전보건법의 벌칙 1. 벌칙의 의의와 유형 법령의 법적 의무이행 담보 수단, 법령의 실효성 확보 유형 : 행정형벌, 행정질서벌 2. 형벌 산업안전보건법 또는 이 법에 따른 명령 위반의 경중에 따라 6가지 형벌을 구분 규정 양벌규정 : 위법행위에 대하여 행위자를 처벌하는 외에 그 업무의 주체인 법인 또는 개인도 함께 처벌하는 규정 형벌과 수강 명령 등의 병과 : 근로자를 사망에 이르게 한 사람에게 유죄의 판결을 선고하거나 약식명령을 고지하는 경우 200시간 범위에서 산업재해 예방에 필요한 수강명령을 함께 내릴 수 있음 과태료 사업주가 법인인 경우 해당 법인에게 과태료 부과 고용노동부 장관이 부과 및 징수 조사 및 확인 → 사전통지서 → 의견진술 기간 (10일 이상) → 과태료 고지서 → 납부 |
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소방 기초 1. 연소와 화재의 의미와 원리 연소 : 물질의 산소와의 반응으로 열 발생, 온도 상승, 강한 열과 빛을 동반한 산화 반응 현상 연소의 4요소 : 산소, 가연물, 열, 화학적 연쇄 반응 연소의 종류 정상 연소, 비정상 연소 완전 연소 불완전 연소 표면 연소, 분해연소, 증발 연소, 자기 연소 화재 : 사람의 의도에 반하거나 고의에 의해 발생하는 연소현상으로 소화 시설 등을 사용하여 소화할 필요가 있음 또는 화학적인 폭발 현상 소방 기초 2. 화재의 분류 A급 화재 : 보통 화재, 일반 화재 B급 화재 : 유류 화재 C급 화재 : 전기 화재 K급 화재 : 주방 화재(식용유 화재) D급 화재 : 금속 화재 (화재 관련 법령에서 관련 기준 없음) 3. 소화의 원리 연소의 반대개념, 연소의 4요소를 성립되지 못하게 제어 물리적 소화 : 냉각 소화, 질식 소화, 제거 소화 화학적 소화 : 억제 소화 화재 예방 1. 소방기구 설치와 소방안전관리자 선임 소방 대상물 : 소방시설 설치 유지 및 안전관리 의무 이행 대상, 건축물 차량, 선박 등 소방시설 : 화재 탐지 통보, 사람들 보호 대피, 초기 소화 활동, 화재 진압, - 소화 설비, 소화 용수 설비, 소화 활동 설비, 경보 설비, 피난 구조 설비 방화시설 : 방화문, 비상구 영상음향차단 장치, 누전 차단기, 피난 유도선 소화기 설치 기준 : 특정소방대상물 각 부분으로부터 보행 거리 20m 이내(소형) 또는 30m 이내(대형) 소방안전관리자 : 소방안전관리 전문 지식을 가진 사람으로 소방관리 업무 수행 화재 예방 2. 화재 유형에 따른 예방 대책 공장 및 작업장 화재 예방 대책 : 대형화재 우려, 화재 친화적 환경, 안전관리 소홀이 원인, 전기, 가스, 담배 등 - 교육과 훈련, 방화구획, 흡연장소, 관리자 지정감시, 안전한 장소에서 위험물 취급 등 사무실, 숙소, 창고 등 점검 난방기구로 인한 화재 안전 기기 및 기구 점검 시 화재 폭발 위험 대책 전기로 인한 화재 예방 가스 화재 예방 대책 유류 화재 예방 대책 용점 등 화기 작업 화재 폭발 확산방지를 위한 안전거리 유지 화재 예방 3. 위험물 취급 시 안전조치
인화성 물질 주입 시 누출 주의, 저장 탱크 세정 및 불활성가스 충전 후 작업, 환기가 잘 되지 않는 장소에서 작업 시 충분한 환기 등, 불에 타기 쉬운 물질 다량 취급 시 주의 등 소방 및 화재 대응 1. 화재 발생 시 대응 연기 발생 및 불이난 것 발견 시 화재 상황 알리고 초기 진화 또는 대피 초기 소화 방법 : 신속 침착, 집중적 소화, 연소 방지, 화재현장 주위 정리 경보 발생 시 : 비상 소집 → 대피 방법 결정 → 신속 대피 → 119 신고 → 대피 후 인원 확인 피난 유도 안전한 대피 방법 필요 연기의 성질 - 화학제품 연소 시 많은 연기 발생, 호흡장애, 마비 등으로 사망까지 가능- 수평 이동 사람이 걷는 속도, 수직이동은 그보다 빠름, 막혀 있는 장소의 높은 곳 위험 119 신고 : 간단명료하게 화재 내용 설명, 주소 알려주기, 소방서에서 알았다고 할 때까지 대응, 공중전화 긴급통화, 휴대전화 미개통 사용제한 시 긴급신고 가능, 장난전화 금지 사고수습 및 사후 처리 : 초동조치 요원 통제 적극 협조, 수습활동 협력, 수습 활동 시 보호장비, 피해상황 파악 등 소방 및 화재 대응 2. 소화기의 사용과 관리 화재 초기 진압 기구 가스, 분말, 액체, 기타 소화 약제 안전핀을 뽑는다. → 노즐을 잡고 불쪽을 향한다. → 손잡이를 움켜쥔다. → 분말을 골고루 쏜다. 소화 약제의 정상 방사를 위해 평상 시 유지 관리 외관 점검 : 매월 1회 이상 약제 교환 : 점검 시 부절절할 경우 소방 설비 업체에 충약 조치 의뢰 3. 소화전의 사용과 관리 옥내소화전 : 건축물 화재 발생 시 신속 진화, 고정식 물 소화 설비, 수동 기동 방식, 자동 기동 방식 문을 연다 → 호스를 빼고 노즐을 잡는다. → 밸브를 돌린다. → 불을 향해 쏜다. 소방 및 화재 대응 4. 자동 화재 탐지 설비 화재 초기 현상 자동 탐지 감지기, 발신기, 중계기, 수신기, 경보장치, 표시등 5. 피난 기구 완강기 : 3층 이상 설치 속도조절기, 로프 벨트 및 훅으로 구성 유도등, 유도 표시, 비상조명등, 피난 기구(미끄럼대, 공기 안전매트 등) 지지대 고리에 완강기 고리 걸고 잠금 → 지지대 창 밖으로 하고 릴을 던짐 → 완강기 벨트를 가슴높이에 걸고 조임 → 벽을 짚으며 안전하게 내려감 |
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근로자 건강진단 제도 1. 근로자 건강진단이란? 건강진단 : 일반인을 대상으로 쉽게 회복할 수 있는 건강장해나 초기 질병 발견으로 적절한 예방이나 조기치료가 가능하게 하는 의학적 검사 근로가 건강진단 : 모든 근로자를 대승으로 적절한 예방조치나 조기 치료만으로도 건강을 회복할 수 있는 단계에서 일반 질병이나 직업병의 요관찰자 또는 유소견자를 조기에 발견하는 의학적 선별검사 필요성 질병 방치하면 쉽지 않은 치료와 상당한 비용과 노력이 필요함 산업 현장 근로자는 유해요인으로 인한 질병 추가 발생 직업성 질환의 대부분은 새로 발견된 질병이나 질환으로 치료방법에 대한 개발 지체 효과적 예방 필요함 2. 제도의 목적 및 변화 ‘50-60년대(건강검진 필요성 계몽) 개정 방향 : 감염질환, 중독질환 대상 : ‘56(50인 이상) ‘58(30인 이상) ‘64(16인 이상) 주요 개정 : ‘63 노동청 근로자 건강진단 제도 2. 제도의 목적 및 변화 ‘70-90년대(집단 중독 다수 발생과검진 제도 정교화) 개정 방향 : 검진 전문성 확보 대상 : ‘72 일반, 특수 구분 ‘76(5인 이상) 주요 개정 : ‘81 노동부 승격, 산안법 제정 ‘82 특기협 ‘92-96 정도 관리 시작 ‘95 일반건강진단 보험공단으로 ‘97 특검제도개선위원회 ‘99 배치 전, 수시검진 도입 ‘00년대~ 현재(종검 확산과 검진시장왜곡) 개정 방향 : 특검 항목 증가, 검진 항목 정교화 대상 : ‘02 5인 미만 전 산업으로 확대 주요 개정 : ‘02 5인 미만 전 산업으로 확대 ‘05 유해인자69종 추가 ‘07 표적 장기별검사항목개념 ‘13 야간작업근로자 검진 3. 근로자 건강진단 종류 일반 건강진단 특수 건강진단 / 배치전 건강진단 수시 건강진단 / 임시 건강진단 건강진단의 실시 1. 건강진단의 방법 사업주는 과정에 근로자 대표를 참석 시킬 의무 근로자는 건강진단을 받을 의무 목표 질환 제도 초기에는 근로자 감연질환 중심(결핵, C형 간염) 일반건강진단 : 고혈압, 당뇨, 대사 증후군, 결핵, A형 간염 등 특수 건강진단 : 소음성 난청, 만성 폐질환(진폐포함), 화학물질 중독 등 건강진단의 실시 2. 일반 건강진단 일반 질병을 조기에 발견 하기 위해 정기적 실시 사무직 근로자 2년에 1회 이상 / 그 외의 근로자 1년에 1회 이상 검사 항목 : 과거병력, 작업경력, 자각 및 타각 증상, 혈압, 혈당, 요당 요단백 및 빈혈 체중 시력 청력 흉부 방사선 등 제2차 건강진단 : 일반 건강진단 검사 항목에 따른 검사 결과 질병 확진이 곤란한 경우 국민건강보험법, 선원법, 진폐예방법, 학교보건법, 항공안전법에 따른 검사나 진단을 한 경우 제외 가능 3. 특수 건강진단 유해인자로 인한 직업병 조기 발견을 위해 실시 유해인자에 노출되는 업무에 종사하는 근로자 / 직업병 소견이 있는 근로자 특수 건강진단 대상 유해인자 - 화학적 인자 (총 163종) 분진(7종) 물리적 인자(8종) 야간작업(2종) 검사 항목 : 제1차 검사항목 / 제2차 검사항목 건강진단의 실시 4. 배치 전 건강진단 특수건강진단 대상 업무에 종사할 근로자에 대한 배치 예정 업무 적합성 평가 특수건강진단 대상 업무에 해당하는 작업에 배치하기 전 5. 수시 건강진단 급성으로 발병하거나 정기적 진단으로 발견하기 어려운 직업성 질환 조기 진단 정해진 특수건강진단대상 유해인자에 노출되는 근로자, 직업성 천식 또는 피부질환 유발 업무 종사 근로자 급성으로 증상이나 의학적 소견이 발생하는 경우/ 천식, 피부질환 관련 증상 호소하거나 의학적 소견 작업관련성 의심 표적장기 증상 및 의학적 소견 보건관리자 또는 산업보건의 판단으로 사업주에게 서면으로 실시 건의 (특수건강진단기관의사의 수시건강진단이 필요하지 않다는 자문 결과서 받은 경우 제외) 건강진단의 실시 6. 임시 건강진단 같은 유해인자에 노출되는 근로자들에게 유사한 질병의 증상이 발생하는 경우 근로자의 건강보호 중독 여부 질병에 걸렸는지 여부 질병의 발생원인 등 확인 7. 건강진단 검사 절차 직업력 및 노출력 조사 과거 병력 조사 자각증상조사 임상진찰 임상검사 생물학적 노출지표 검사 건강진단 결과 평가 및 사후조치 1. 건강진단 결과 평가 산업안전보건위원회 또는 근로자 대표 요구시 건강진단 결과 설명 의무 개별 근로자의 건강진단 결과 본인의 동의없이 공개 금지 진단 기관 결과 통보 및 보고 의무 직업환경의학적 평가 건강관리 구분 건강관리 구분 판정 A(건강한 근로자) C1(직업병 요관찰자) C2(일반질병 요관찰자) D1(직업병 유소견자) D2(일반 질병 유소견자) R(제2차 건강진단 대상자)- U : 건강관리 구분 판정할 수 없는 근로자 / 검사가 이루어지 않는 사유 기록 건강관리 구분 판정(야간작업) A(건강한 근로자) CN(질병요관찰자) DN질병 유소견자) R(제2차 건강진단 대상자) 직업병 관련 판정 기본 원칙 요관찰자와 유소견자 구분요소 : 징후(Sign), 장해(Disorder), 질병(Disease) 이상징후 → 장해 → 질병 건강진단 결과 평가 및 사후조치 2. 업무 적합성 평가 사업주의 취업제한 및 금지 - 질병의 정도 및 업무의 성격에 따라 보건관리자, 건강진단을 실시한 의사 판단에 따라 의견을 들어 사업주가 결정 업무 적합성 또는 배치 적합성 평가에서 고려되어야 할 질병은 개별 유해인자에 따라 다름 적정 배치 : 배치 전 건강진단을 통한 배치 적합성 평가 / 특수건강진단을 통해 업무 적합성 평가 배치 적합성 평가 : 유해요인에 노출되기 전 과거병력, 가족력, 현 병력 / 새로운 업무에 배치해도 좋을 것인가 여부 판단 업무수행적합성 여부 평가 : 현재 업무를 계속 수행해도 좋은지 여부 범주화 고려해야할 건강상태가 있다고 하여 배치가 금지되는 것은 아니며 범주화 하는 것으로 근로자를 차별하거나 해고시키는 수단으로 이용되어사는 안 됨 3. 평가에 따른 사후 조치 건강진단 실시 결과에 따른 조치 - 작업장소 변경, 작업 전환, 근로시간 단축, 야간근무 제한 등 조치 - 건강상담, 보호구 지급 및 착용지도, 추적 검사 근무 중 치료 등 직장 복귀 원칙과 절차 : 법령에서 정한 금지조건으로부터의 회복이 확인되면 복귀 |
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요통의 개념 1. 척추의 개념 사람의 목과 등, 허리, 엉덩이, 꼬리 부분에 이르는 뼈이며 주요 골격을 유지하는 역할을 함 2. 요통의 정의 허리가 아픈 증상 3. 요통의 종류 급성요통 만성요통 4. 요통의 원인 외상 물리적 질병적 요통의 개념 5. 직업성 요통의 위험요인 부자연스러운 자세 정적 자세 반복성 강한 동작 6. 요통 통증 다리저림 근위축, 근위약 추간판 통증 후관절 통증 방사통 직업성 요통 재해 예방 1. 직업성 요통의 예방 작업관리를 통한 예방 작업장 환경개선, 작업방법과 자세, 운반 작업 관리 물류 취급 작업시 고려 요인 운반용 보조기구의 사용시 주의 기계화를 통한 직업성 요통 예방 올바른 자세 유지 안전 작업 범위 취급중량 허리 스트레칭 직업성 요통 재해 예방 2. 요통의 진단 및 치료 요통의 진단 대부분의 요통은 한시적이며 조기 직장 복귀 가능 작업 복귀 후 반복적으로 허리를 굽히는 활동, 장시간 허리를 굽혀야 하는 작업, 허리가 비틀려야 하는 작업은 3주간 금지 요통의 치료 냉온치료, 전기치료, 견인요법 직업성 요통에 대한 이해 예방과 치료에 일상 활동에 관한 이해 필요 치료 후 일상 복귀 직업성 요통에 대해 정확히 알기 3. 작업장 환경 개선 사례 사고로 인한 급성 요통 사례 작업장 환경개선 사례 |
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인간의 안전에 관한 특성 1. 불안전 행동의 분류 : 에러와 위반 에러 : 허용범위를 벗어난 일련의 행동 또는 행동을 하지 않는 것 위반 : 규정이나 규칙을 고의적으로 무시하는 것 2. 에러의 유형 기술기반에러: 주의실패, 기억실패, 기술에러 등 결정에러: 절차에러, 잘못된 선택, 문제해결 에러 등 지각에러: 착시 등 3. 위반의 유형 일상적 위반 예외적 위반 인간의 안전에 관한 특성 4. 미숙련자의 오류 지식 부족과 기능 미숙이 주된 원인 직무 교육과 안전 교육 경험의 폭을 넓힐 수 있는 다양한 기회를 제공 (예외 상황과 위급 상황을 포함한 여러 가지 작업 사례를 소개, 상황에 대한 시뮬레이션 훈련) 5. 숙련자의 실수 작업 내용과 절차를 너무 잘 알고 있기 때문에 실수 익숙하고 반복적인 작업을 수행할 때 나타나는 인지적 과정의 특성을 작업자 스스로 이해 인지과정의 문제점을 상쇄시켜줄 수 있는 구체적인 방안 마련(지적확인 등) 익숙하고 반복적인 작업을 수행할 때 나타나는 심리적 특성을 이해하고 스스로 통제하는 훈련 직무 관련 스트레스나 어려움에 효율적으로 대처할 수 있는 기술 교육 인간의 안전에 관한 특성 6. 불성실한 태도나 의욕 저하로 인한 불안전 행동 작업자의 동기 유발을 시켜주는 일이 가장 중요 조직 차원에서 적절한 인센티브 제도와 교육·훈련 규정을 지키고 열심히 일하는 사람이 손해 보지 않는 조직 분위기 개인 및 집단 상담 등 7. 인간관계 : 사회관과 조직관이 변화되고 사회가 변화에 맞추어 조직 구성원의 합의과정을 달성하려고 노력하는 것 8. 인간관계의 기본원리 : 동기부여, 개인차, 상호이익, 인간적 존엄성 9. 생산성과 인간관계 : 노동생산성이 중요하고 질적인 인간관계 필요 10. 현장의 인간관계 : 관리감독자는 상호관계 전달, 능력별 분담과 평가, 적절한 보고와 통보 상호관심 유지와 목표인식으로 팀웍조성, 필요시 서브그룹 분할 동기부여와 근로자 자발적 참여(작업과 관계이해, 조직내 위치 인식, 성취감) 인간의 안전에 관한 특성 11. 직장의 팀워크 : 직장 내 연대나 공동작업 안전 활동 목표의 명확화, 활동역할을 분명하게, 분담·협력의 짜임새, 양호한 분위기 12. 효율적인 화법 말하는 것은 자신이지만 듣는 것은 타인, 이야기하면 달라짐, 말에는 오해가 따름, 말은 인품을 전함 13. 직장의 의사소통 의사소통은 의욕의 동맥, 비공식적 인간관계가 중요 14. 인간관계의 원칙 책임한계, 완전위양, 명령 단일화, 정당과실 15. 써케이디언 리듬 : 우리 몸의 모든 생리기능은 하루 중 그 활동이 활발해졌다 저하되었다 하는 일정한 리듬을 갖고 있으며, 이는 뇌 속의 생체시계에 의해 조절 인간의 안전에 관한 특성 16. 부정기적인 스케줄을 갖는 업무에 의한 문제점 만성적인 수면부족, 불규칙한 수면 패턴, 각성 수준이나 주의력 저하, 사고의 증가, 업무 중이나 운전 중의 졸음, 근로의욕 감퇴, 의욕 감퇴, 소진(피로 무력감), 생산성 저하 17. 수면 문제 해결을 위한 수면법 수면에는 뇌파의 패턴에 의해 정의된 5가지 단계가 있다. 1~4단계와 급속 안구운동수면(REM수면) 체력을 회복시키는 좋은 수면은 약 90분간 연속된 수면이 4~5회 반복되는 듯한 수면 보통 24시간 주기의 수면 시간은 평균 7~8.5시간이 가장 좋다. 5~6시간의 수면으로도 충분히 기능을 발휘하는 사람은 극히 일부 1-2시간의 가면을 취함으로써 주의력이 회복되어 작업능률이 개선된다. 그러나 긴 가면의 경우 몸이 노곤 시간을 가늠케 하는 빛이나 어둠은 졸음을 유발하기도 하고 반대로 잠을 깨게 하기도 하며 생체시계의 재설정 인간의 안전에 관한 특성 18. 수면 체계 얕은 수면(Light sleep)스테이지 1 및 스테이지 2에서는 쉬 잠이 깨, 수면상태에서 곧바로 깨어날 수 있음 깊은 수면(Deep sleep)이 단계에 진입하여 깊은 수면 스테이지를 지나면 신체는 기력을 회복하기 시작 렘수면바로 이 상태에서 꿈을 꾼다. 왜 꿈을 꾸는지는 아직 밝혀지지 않았지만 렘수면은 수면상태에서 회복하기 위한 필수 단계(스테이지) 19. 교대근무자는 대체적으로 아침 9시부터 오후 5시까지 일하는 근로자에 비해 더욱 많은 건강문제를 갖고 있으나 질 좋은 식사나 수면, 운동습관, 스트레스 줄이기 등의 노력을 통해 교대근무자도 건강한 삶을 영위할 수 있음 |
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소화 및 소화기구 1. 소화의 원리 제거, 차단, 냉각, 억제 2. 소화기 종류 및 특징 화재의 종류별 적응소화기 일반화재 : A급 - 백색 - 냉각소화 - 산·알칼리,포(泡)물(주수) 소화기 - 목재, 섬유,종이류 화재 유류 및 가스화재 : B급 - 황색 - 질식소화 - 산CO, 증발성 액체,분말, 포소화기 - 가연성액체 및가스화재 전기화재 : C급 - 청색 - 질식소화 - CO, 증발성 액체 - 전기 통전 중 전기기구 화재 금속화재 : D급 - . - 피복에의한 질식 - 마른모래, 팽창질석 - 가연성 금속(Mg, Na, K 등) 소화 및 소화기구 3. 소화기의 종류 및 특징 물 소화기：물 또는 물에 계면활성제 등을 첨가 사용 산알카리 소화기：중탄산나트륨 수용액과 황산의 혼합시 화학반응에 의해 발생되는 이산화탄소를 가압원으로 방사 포 소화기： 화학포 소화기와 기계포 소화기가 있으며, 거품이 연소면을 덮어 질식 및 냉각에 의해 소화 분말 소화기：가스가압식과 축압식이 있으며, 연쇄반응 억제효과 이산화탄소 소화기：축압식의 일종으로 액화 CO₂를 사용하며, 질식 작용에 의한 소화효과 할로겐화합물 소화기：할로겐 화합물을 소화약제로 사용, 연쇄반응 억제효과가 큼 소화 및 소화기구 4. 소화기 사용 및 유지관리 물소화기 : 동결방지, 소화수량 충전확인, 피스톤작동상태 확인 분말소화기 한번 사용한 경우는 밸브와 밸브캡 사이에 분말이 끼여 장기간에 걸친 압력손실 우려가 있으므로 주기적 확인 축압식은 재충전, 가스가압식은 가압용기 교체 이산화탄소 소화기 직사광선 및 고온다습장소는 피할 것 지하층 및 무창층 장소의 사용에 유의(질식 등) 사용 중 동상에 유의할 것 소화기 중량을 측정하여 충전량 확인 할론소화기 온도변화가 민감한 장소는 피할 것 지하층 및 무창층 장소의 사용에 유의(질식 등) 소화기 중량을 측정하여 충전량 확인 |
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시험문제 |
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문제1) 직업병 예방대책 중 근로자에 대한 대책이 아닌 것은? [ 10 점 ]
문제2) 직업병 발생의 간접원인 중 화학적 원인으로 맞지 않는 것은? [ 10 점 ]
문제3) 다음 중 근골격계 질환이 아닌 것은? [ 10 점 ]
문제4) 사업장 건강증진 사업의 직접적 효과가 아닌 것은? [ 10 점 ]
문제5) 신입 근로자가 범하기 쉬운 에러가 아닌 것은? [ 10 점 ]
문제6) 허용범위를 벗어나 일련의 행동을 해야 하거나 해야 할 행동을 하지 않는 것을 일컫는 것은? [ 10 점 ]
문제7) 사무직 종사 근로자의 일반건강진단의 실시 주기는? [ 10 점 ]
문제8) 응급처치 시 주의사항이 아닌 것은? [ 10 점 ]
문제9) 산업재해의 분류에 속하지 않는 것은? [ 10 점 ]
문제10) 무재해 운동 추진 3기둥이 아닌 것은? [ 10 점 ]
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occupational disease. 특정업무, 특정물질 또는 특정환경에 기인해서 발생하는 직업성 질병을 말한다. 그 직업이 취급하는 자재나 공정의 조건이 직접적인 원인이 되어 점차적으 로 이루어지는 질병으로서 사고에 의한 돌발적인 상해나 중독은 재 해 로 보며, 직업병에는 포함하지 않는다. 직업병에는 온도·습도· 조명·소음 등과 같은 작업환경의 요인에 의한 습진, 난청 등이 있 고, 생산공정에서 원재료에서 발생되는 분진·가스·증기로 인한 진폐, 연중독, 수은중독 등이 있다. 또 직업병의 원인은 화학 적, 물 리적, 생물학적인 세가지로 구분할 수도 있다. 화학적 원인으로 는
물 리적 원인에는
생물학적 원인으로는 각종 미생물 에 의한 바이러스성 질환 등이 있다. |
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근골격계질환이란? 근골격계질환이란? 무리한 힘의 사용, 반복적인 동작, 부적절한 작업자세, 날카로운 면과의 신체접촉, 진동 및 온도 등의 요인으로 인해 근육과 신경, 힘줄, 인대, 관절 등의 조직이 손상되어 신체에 나타나는 건강장해를 총칭합니다. 근골격계질환은
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개인정보의 개념과 보호 |
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개인정보의 개념과 보호 1. 개인정보의 개념 개인정보 : 살아있는 개인의 모든 속성에 관하여 식별할 수 있는 정보의 총체 개인정보의 종류 개인을 식별할 수 있는 정보 : 주민번호, 영상정보, 문자, 음성 등 다른 정보와 결합하여 개인을 식별할 수 있는 정보 지식사회로 발전하면서 개인정보의 가치는 높아지고 있음 기업의 자산으로 인식하고 보호하는 개념으로 확대 2. 개인정보보호 완벽한 보안은 없다는 생각에 대한 의식구조를 변화시킴 실천적 정보보호가 필요함 정보가 유출되지 않게 하고 유출된 정보를 무력화 또는 무효화 화는 과정까지 확대 |
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개인정보 보호법 주요 내용 1. 개인정보보호법 개념 의미 : 개인정보의 불법유출과 악의적인 이용으로 인해 피해를 막아 안전하고 신뢰할 수 있는 사회를 구현하기 위한 법 개인정보보호법 기본 내용 정당한 개인정보 수집과 이용 개인정보 파일의 안전성 확보 정보주체의 권리보장 정보주체의 자기 정보 결정권을 지키는 것 2. 개인정보보호법 주요내용 개인정보의 수집과 이용 개인정보의 제공 목적 외 이용과 제공 영상정보처리기기의 설치와 운영 개인정보의 파기 개인정보의 안전성 확보조치 기준 |
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개인정보보호와 문서보안 1. 산업스파이와 문서보안 산업스파이 범죄 수법의 첨단화, 지능화, 고도화 그에 따른 문서보안이 필요 2. 단계별 문서보안 문서의 생산 문서의 유통 문서의 보관 문서의 파기 3. 인적 보안 입사 시 보안관리 퇴직 시 보안관리 계약기간을 정한 직원에 대한 보안관리 협력업체 등 외부 보안관리 |
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성희롱의 개념 1. 성희롱 정의 고용이나 업무와 관련하여 사업장 내외에서 사용자나 근로자가 다른 근로자에게 상대방이 원하지 않는 성적인 언동을 함으로써 상대방에게 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동, 기타 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것 2. 성희롱 역사 여성발전기본법 (1995.12. 제정) : 처음으로 ‘성희롱’ 용어를 명시하여 법률 용어가 됨 남녀고용평등법 (1999. 개정) : 성희롱 개념과 법적 규제 및 피해자의 보호에 관한 조항 마련 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 (1999.2. 시행) : 성희롱을 남녀 차별로 규정, 공공기관 종사자까지 그 범위를 확대 국가인권위원회법 (2001. 제정) : 2005년 남녀차별금지법 폐지, 국가인권위원회로 일원화, 국가인권위원회 성희롱 시정조치 |
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3. 성희롱 성립요건 업무 관련성 성적 언동 성적 굴욕감 (성적 수치심) 피해자가 원하지 않는 것 고용상 불이익 4. 성희롱 판단 피해자 주관적 사정 사회적 통념 5. 성희롱 내용 가장 많이 발생하는 유형 음담패설 및 성적 농담 신체 접촉을 하거나, 강요하는 행위 외모에 대한 성적 비유나 평가 사적 만남을 강요하는 행위 회식에서 술을 따르거나 옆자리에 앉도록 강요하는 행위 등 |
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6. 성희롱 유형 환경형 성희롱 조건형 성희롱 (보복형 성희롱) 비근로형 성희롱 7. 성희롱 특징 높은 지위를 이용한 ‘상습적’ 성희롱이 많음 신입 직원들을 대상으로 한 성희롱이 많이 발생 거래처 직원, 고객 등 제3자에 의한 성희롱이 증가 회식 자리에서 혹은 그 후에 발생하는 성희롱이 많음 피해자의 문제제기 후 처리과정에서 피해자 보호가 제대로 이루어지지 않음 성희롱이 발생한 사업장의 경우 성희롱 예방교육을 하지 않거나 하더라도 형식적인 경우가 대다수 8. 성희롱이 미치는 영향 피해자 기업 행위자 |
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직장 내 성희롱 사례직장 내 성희롱 예방 1.여성 피해자 사례 2. 남성 피해자 사례 3. 동성 간 성희롱 사례 1. 현대 사회의 성희롱 실태 사회적 문제로 인식하고 있으나 우리 주변에서 일어나고 있음은 인지하지 못하는 상태 2. 피해자 대처 방법 대처 현황 필요한 태도 대처 방법 유의사항 법적 구제방안 |
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3. 사업주의 의무 관계 법령 의무 위반 시 과태료 성희롱 예방교육 조직문화 개선 4. 행위자의 태도 행위자가 되지 않기 위한 유의사항 5. 직장 동료의 대처방안 2차 피해가 발생하지 않도록 대처 6. 주변인 도움의 중요성 7. 성희롱 피해 도움 연락처 |
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장애의 이해와 편견 1. 장애의 이해 정의 : 선천적이든 후천적이든 신체적․정신적 능력의 결함으로 인하여 일상의 개인이 사회생활에 필요한 것을 확보하는데 스스로는 행할 수 없는 사람 개념의 변화 신체적 또는 지적 걸함 정도에 기준 → 일을 할 수 있는 능력, 가정생활 및 사회생활의 불편 정도에 기준 장애의 대부분이 후천적 원인에 의한 것이다. 2. 장애의 편견 장애우라는 말이 더 올바른 표현이 아니다. 장애인은 동정의 대상이 아니다. 장애인이 장애 문제 해결에 주체가 되어야 한다. 과학기술이 발전한다고 해서 장애인이 줄어드는 것은 아니다. 장애의 증상은 치료가 불가능하기 때문에 질병으로 볼 수 없다. 정신장애인은 위험하지 않다. 장애인 편의시설이 늘어나면 모두가 편해진다 |
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장애 바로 알기 1. 지체장애 정의 : 질병이나 외상 등으로 몸통과 사지의 영구적 운동 기능 장애를 갖게 되는 것을 말하는 것 지체 장애인을 대할 때 거리에서 곤란해하는 경우를 보면 : 먼저 말을 걸어 도울 일이 없는가 물어봄 길거리에서 휠체어나 목발 이용자를 만나면 : 먼저 지나갈 수 있게 옆으로 비켜줌 언어장애가 있는 뇌성마비인이 말을 할 때 : 다소 답답하게 느껴지더라도 끝까지 상대방의 관심을 보이면서 들어주도록 함 신체적 결함을 보상하고자 하는 무의식적 행동, 즉 방어기제가 나타나는 경우가 많음 : 비웃거나 비아냥거리지 말고 그의 태도를 받아들여 주도록 노력 |
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장애 바로 알기 2. 시각 장애 정의 : 시력과 시야에 의해 결정되며 전맹과 저시력을 모두 포함 시각 장애인의 보행 : 보조기구를 사용하지 않는 경우, 안내 보행, 흰지팡이 보행, 전자기기를 이용한 보행, 안내견 보행 운전이나 보행 중 흰지팡이를 발견했을 때 길을 비켜주거나 도움을 청해오면 친절하게 안내한다. 시각장애인을 대할 때 처음 만났을 때 악수와 함께 또렷하게 자기 소개 보행을 방해하지 않을 정도의 간격을 유지하면서 안내 횡단보도에서 만나면 친절하게 안내 지하철에서 먼저 말을 건네고 상차문의 번호나 매표소, 출구의 방향을 안내 버스 정류장에서 몇 번을 타는지 물어보고 안내 택시를 탈 때 차문에 다치지 않게 안내 물건을 살 때 거스름돈은 손에 직접 식사를 할 때 반찬의 위치를 설명 컵이나 칼을 건낼 때 방향 설명 문을 사용할 때 문을 닫아 두거나 활짝 열어 통행에 방해가 되지 않게 함 안내 중에 자리를 비울 때 적당히 안전한 곳으로 안내하고 돌아오면 말을 걸어 알림 |
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장애 바로 알기 3. 청각장애 정의 : 소리를 듣는 힘이 약하거나 완전히 들리지 않는 사람 청각장애인의 이해 보청기를 껴도 비장애인처럼 들을 수 없다. 양쪽 귀를 막는다고 청각장애가 되는 것은 아니다. 듣지 못한다고 말하지 못하는 것은 아니다. 모든 청각장애인이 수화를 사용하는 것은 아니다. 청각 장애인들도 다른 사람과 대화하기를 좋아한다. 청각 장애인들 모두 지능지수가 낮은 것은 아니다. 청각 장애인들도 음악을 즐길 수 있다. 운전이나 보행 중 흰지팡이를 발견했을 때 길을 비켜주거나 도움을 청해오면 친절하게 안내한다. 청각장애인을 대할 때 부를 때는 청각장애인에게 가까이 다가가 살며시 어깨를 두드리거나 팔을 흔들어 인식시킴 입모양을 크게, 필담, 수화로 의사소통 함부로 말하거나 반말 금지 시범을 보이면서 지시, 설명, 충고나 설명은 조용한 곳으로 불러 따로 설명 전화를 걸어달라는 요청을 받으면 원하는 내용을 충분히 파악 수화를 할 때 동작은 크고 정확하게 청각 장애인을 힐끗거리면서 쳐다보지 않기 동정의 표현 하지 않기 |
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장애 바로 알기 4. 지적장애 정의 : 선천적 및 후천적 요인에 의하여 지능의 발달이 비 지적 장애인보다 뒤처져 있는 정신 장애 지적장애인의 이해 지능지수(IQ)가 그 사람의 모든 능력을 의미하지 않습니다. 지적장애인도 결혼할 수 있습니다. 지적장애는 모두 유전되는 것은 아닙니다. 지적장애는 질병이 아닙니다. 지적장애를 의학적으로 치료하기는 어렵습니다. 지적장애인을 대할 때 지적장애인도 똑같은 인격을 지닌 한 사람 괴상한 사람이 아님 비하하는 표현 금지 길 잃은 지적 장애인 돕기 지적 장애인의 노동 능력 쉬운 말로 된 짧은 문장을 사용하여 천천히 말하고 끝까지 들어줌 |
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장애 바로 알기 5. 자폐성 장애 정의 : 다른 사람들과 관계를 맺고 유지하는 일에 어려움을 갖는 것 자폐성장애인의 이해 자폐증은 유전이 아닙니다. 맞벌이 가정에서 자폐아동이 많이 나타나는 것은 아닙니다. 독특한 행동으로 사람들의 시선을 끈다. = 상동행동 인간이라면 누구에게나 나타날 수 있는 행동이 지나쳐 사회생활이 힘든 정도의 장애 |
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장애 바로 알기 6. 뇌전증 장애 정의 : 특별한 원인인자나 발작을 일으키는 몸의 이상이 없는데도 만성적으로 발작이 일어나는 질환 뇌전증의 이해 뇌전증은 정신질환이 아니며 예민한 뇌 때문에 발생 전기적인 신호에 민감하게 반응하여 크고 작은 발작이 생기는 것 뇌전증은 치료할 수 없는 불치병이 아닌 난치병이며 정확한 진단과 치료가 필요하다. 뇌전증 장애인도 일할 수 있다. 뇌전증 발작 응급처치 자연적으로 발작이 멈추길 기다린다. 발작중인 환자의 입안에 뭔가를 넣지 않는다. 안경을 끼고 있다면 벗겨준다. 옷의 단추나 벨트 등을 풀어 느슨하게 해준다. 부상을 막기 위해 주변의 위험한 물건은 치운다. 대부분 3분 이내에 대발작을 멈추며, 발작이 5분을 넘어가면 119에 연락한다. |
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장애인과 함께 살아가기 1. 장애의 차별 장애인 복지를 위한 제도나 법이 장애를 차별하는 법이 되기도 한다. 일상에서의 장애의 차별을 없애기 위한 노력이 필요하다. 2. 장애인 차별 금지법 정의 : 장애를 이유로 차별을 금지하고 장애를 이유로 차별을 받은 사람의 권익을 구제하기 위해 만들어진 법 내용 생활영역에서 차별을 금지하고 정당한 편의 제공 장애인 당사자는 물론 장애인을 돕고 있는 사람에 대한 차별 금지 보조견 및 장애인 보조기구 등의 정당한 사용을 방해해서는 안 됨 차별이 금지되는 영역 : 고용, 교육, 괴롭힘 금지, 장애여성, 장애아동, 정신적 장애인에 대한 차별 금지, 재활 및 용역과 금융상품 제공 및 이용, 시설물의 접근 및 이용, 이동 및 교통수단, 정보접근 및 의사소통에 대한 차별금지, 문화․예술․체육활동, 사법․행정절차 및 참정권, 모․부성권, 성 등, 가족․가정․복지시설, 건강권 국가 인권 위원회의 시정과 규제 법무부 장관의 시정명령과 법원의 구제 조치 |
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장애인과 함께 살아가기 3. 일상에서 차별과 편견 줄이기 언어 속 장애인 차별 줄이기 장애인 차별 사례 : 시각 장애인용 보도블럭, 장애아동 놀이기구 탑승 금지 장애인 차별 개선 사례 : 장애인 고용 성공모델 사회적 기업, 지도 서비스 휠체어 경로 추가, 발달 장애아를 위한 음악회 장애인과 함께 살아가기 위해 필요한 행동 수칙 장애인도 일부분의 장애를 제외하면 보통 사람들과 똑같다는 것을 인식해야 한다. 모든 장애인을 동일시 하지 말고 각각 다른 개성을 가진 인격체로 인식한다. 장애인을 만날 때는 자연스럽게 대하고 요구가 있을 때만 도와준다. 장애인을 도울 때는 그가 무엇을 원하는지 잘 듣고 행동하는 것이 좋다. 장애인을 보았을 때 주춤하거나 유심히 바라보지 않는다. 보행이나 대화 시 장애인의 속도에 맞춘다. 장애인과 식사할 때 음식 먹는 일을 돕지 않는다. 동정이나 자선을 함부로 베풀지 않는다. |
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장애인과 함께 일하기 1. 장애인 고용촉진 및 직업재활법 목적 : 장애인이 그 능력에 맞는 직업생활을 통하여 인간다운 생활을 할 수 있도록 장애인의 고용 촉진 및 직업재활 장애인 고용의무제 근로자의 일정비율 장애인 고용의무 위반할 시 장애인 고용부담금 부과 국가 및 지방자치 단체, 공공기관 : 3.4% 상시 50명 이상의 근로자를 고용하는 사업주 : 3.1% 사업주 지원제도/ 장애인 지원제도 2. 장애인과 함께 일하기 위한 노력 시설 및 장비의 설치 또는 개조 제도 개선 직무 조정 인적 지원 |
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퇴직연금 개념 1. 퇴직연금 목적 2. 퇴직연금 정의 3. 퇴직연금제도의 필요성 고령화사회 짧은 근무기간 3층 연금구조 4. 퇴직연금 의무 대상 5. 퇴직연금 가입과 해약 6. 퇴직연금 지급요건 근로자성 확인 계속근로기간 확인 7. 퇴직연금 지급 형태 8. 퇴직연금제도의 장점 |
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퇴직연금 유형 1. 퇴직금과 퇴직연금 2. 퇴직연금 등장배경 3. 유형별 퇴직연금제도 정의 4. 확정급여형 퇴직연금제도 (DB) 5. 확정기여형 퇴직연금제도 (DC) 6. 확정급여형 확정기여형 비교 7. 개인형 퇴직연금제도 (IRP) 8. 제도 유형별 비교 근로자성 확인 계속근로기간 확인 |
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퇴직연금 제도운영 1. 퇴직연금제도의 변경 고용주의 변경 근로자의 변경 2. 퇴직연금제도의 폐지 고용주의 의무 가입자의 의무 중간정산 대상기간 3. 퇴직연금제도의 중단 고용주의 의무 퇴직연금사업자의 의무 4. 퇴직연금 지급보호 |
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퇴직연금 제도운영 5. 퇴직연금 중도정산 담보대출 정의 담보대출 요건 담보대출 한도 중도인출 정의 중도인출 요건 구비서류 6. 퇴직연금 지연이자 등장배경 정의 계산방식 제외기간 미납시 처벌 |
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퇴직연금 과세체계 1. 우리나라 과세체계 2. 소득세 개념 3. 퇴직소득세 정의 퇴직판정 퇴직소득 수입시기 퇴직소득세 범위 계산방식 |
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퇴직연금 과세체계 4. 연금소득세 연금소득 개념 연금수령요건과 한도 연금수령 연차 연금소득 예외 인정 연금계좌 승계 연금소득세 범위 과세방법 계산방식 5. 노후설계의 중요성 |
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직업병 관리 1. 직업병 정의 직업에 의해 발생하는 질병 직업적 노출과 특정 질병 간에 명확하거나 강한 인과관계가 있어야 함 일반적으로 단일 원인에 의해 발병 산업재해보상보험법 37조에서 그 내용을 정의하고 있음 2. 직업병 특성 임상적 또는 병리적 소견이 일반 질병과 구분 어려움 노출 시작과 첫 증상이 나타나기까지 긴 시간적인 차이가 있음 (수년에서 수십년이 걸리기도 하고 이직한 후에 발생하는 경우도 있다) 많은 직업성 요인이 비직업성 요인에 상승작용을 일으킴 임상의사가 관심이 적어 이를 간과하거나 직업력을 소홀히 여김 인체에 대한 영향이 확인되지 않은 새로운 물질이 많음 보상과 관련되어 있음 심한 질환은 산재보상 혜택이 크지만 경미한 질환은 산재보험 실익이 없음 |
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직업병 관리 3. 직업병 발생원인직접원인 : 작업환경, 다양한 종류의 화학물질, 부적당한 작업조건 간접원인 : 물리적 원인, 화학적 원인, 생물학적 원인, 정신적 요인 4. 직업병 종류
5. 직업병 진단직업력 조사 임상 증상과 징후 유해요인 노출 내용과 정도에 대한 평가 검사실 검사 및 기타 정밀검사 동료 근로자들의 역학적 자료 |
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직업병 관리 6. 직업병 예방대책발생원에 대한 대책 : 공정 재설계, 대치, 격리 또는 밀폐
전달과정에 대한 대책 :
근로자에 대한 대책 :
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사업장 건강증진 1. 사업장 건강증진 정의 사업주가 건강지향적인 사업장 환경을 조성하고 건강증진 조직활동을 강화시킴으로써 모든 근로자로 하여금 건강에 대한 인식을 향상시키고 바람직한 행동 변화를 유도하며 건강습관을 유지시키도록 하는 것 2. 사업장 건강증진 추진배경 사업장 근로자의 고령화, 급속한 기술혁신 등의 사회경제적 변화, 생활 습관 및 식생활 변화로 운동기능, 감각기능 저하되어 근골격 장애, 감각기능 장애 등 작업관련 질병 및 고혈압성 질환, 허혈성 심질환 등 만성 및 퇴행성 질병 유병률 높아짐 공장 사무화, 사무 자동화 등 작업형태 변화는 근로자의 정신건강 문제, 스트레스성 질병, 직장 부적응 등 야기 건강의 유지 뿐 아니라 증진에 대한 사회적 관심 증가에 따라 사업장에서도 근로자 건강에 대한 인식 변화 3. 사업장 건강증진 목표 소극적 목표 모든 근로자 개인의 건강 유지 및 증진 궁극적 목표 전체 의료비용 감소 및 생산성 향상 |
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사업장 건강증진 4. 사업장 건강증진 효과
최종적 효과 근로자의 노동 적응력과 만족도 향상 근로자들 사기 진작과 책임감 향상 스트레스 해소 및 결근일수의 감소로 인한 100% 출근율 기대 노동조합과의 유대 강화, 노사관계 개선 노동자 개개인의 삶의 질 향상 전체 의료비용 감소 사업장 생산성 향상 기여 |
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사업장 건강증진 추진 1. 사업장 건강증진 추진팀 사업장내 안전보건위원회(노사협의회) 및 사업장 실정에 알맞은 전문인력을 건강증진팀으로 구성, 운영, 건강증진계획 구체화 구성 : 의료담당, 프로그램담당, 체력측정 담당, 건강증진 사업 지도자로 구성 역할 : 사업장 내의 건강증진사업 체제의 정비, 건강증진사업 조치 실시, 건강증진사업의 필요인력 확보 및 시설, 설비의 정비, 근로자의 건강증진사업에 필요한 지원 추진과정 1단계: 건강증진 사업의 필요성 평가(Needs Assesment) 2단계: 사업 계획 작성(Planning)상 3단계: 사업 수행(Implementation) 4단계: 사업평가(Evaluation) 건강지도 보건 지도, 운동 지도, 영양지도, 심리상담 지도 |
휴먼에러의 예방과 관리1. 에러의 정의 허용범위를 벗어난 일련의 행동 또는 행동을 하지 않는 것 (허용범위를 벗어나 일련의 행동을 해야 하거나 해야 할 행동을 하지 않는 것을 일컫는 것) 2. 에러를 알아야 하는 이유 재해 및 아차사고의 숨은 원인 파악에 필요 사고, 사건 보고 시스템 디자인에 도움 어떤 직무에 발생 가능한 에러의 형태 예상 중대 상황에 에러의 가능성을 최소화하기 위한 직무 디자인에 도움 3. 휴먼에러의 수행단계별 분류 ① 실수(slips and lapses) : 실행과정에서 수행이나 기억에 실패한 경우 ② 오류(mistake) : 판단이나 추론의 과정에서 실패 또는 결함이 있는 경우 ③ Mistake : 상황해석을 잘못하거나 틀린 목표를 착각하여 행하는 경우 ④ Slip : 상황해석은 제대로 하였으나 의도와 다른 행동을 하는 경우 ⑤ Lapse : 여러 과정이 연계적으로 일어나는 행동을 잊어버리고 안 하는 경우 |
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휴먼에러의 예방과 관리 4. 휴먼에러의 행동별(수행과정) 분류 (Swain) ① omission error : 필요한 작업 또는 절차를 수행하지 않는데 기인한 error ② time error : 필요한 작업 또는 절차의 수행 지연으로 인한 error ③ commission error : 필요한 작업 또는 절차의 불확실한 수행으로 인한 error ④ sequential error : 필요한 작업 또는 절차의 순서 착오로 인한 error ⑤ extraneous error : 불필요한 작업 또는 절차를 수행 함으로서 기인한 error 5. 휴먼에러의 인지/지각과정별 분류 ① input error : 감지 에러 ② information processing error : 정보처리 절차 에러 (착각) ③ decision making error : 의사결정 에러 ④ output error : 출력 에러 ⑤ feedback error : 제어 에러 |
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휴먼에러의 예방과 관리 6. 휴먼에러의 인지수준별 분류 (Rasmussen) ① 기술기반 실수(skill-based slips lapses) ② 규칙기반 오류(rule-based mistakes RB mistake) ③ 지식기반 오류(knowledge-based mistakes: KB mistake) 7. 불안전 행동의 분류 : 에러와 위반 에러 : 허용범위를 벗어난 일련의 행동 또는 행동을 하지 않는 것 위반 : 규정이나 규칙을 고의적으로 무시하는 것 8. 에러의 유형 기술기반에러 : 주의실패, 기억실패, 기술에러 등 결정에러 : 절차에러, 잘못된 선택, 문제해결 에러 등 지각에러 : 착시 등 |
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휴먼에러의 예방과 관리 9. 위반의 유형류 일상적 위반, 예외적 위반 10. 미숙련자의 오류 (신입 근로자)
11. 숙련자의 실수
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12. 불성실한 태도나 의욕 저하로 인한 불안전 행동 작업자의 동기 유발을 시켜주는 일이 가장 중요 조직 차원에서 적절한 인센티브 제도와 교육·훈련 규정을 지키고 열심히 일하는 사람이 손해 보지 않는 조직 분위기 개인 및 집단 상담 등 |
근로자 건강을 위한 영양 관리 |
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근로자 건강을 위한 영양 관리 1. 근로자의 건강 1) 근로자 건강증진활동 지침 사업주는 근로자의 건강증진을 위하여 건강증진활동계획을 수립·시행하여야 함 상시 근로자 50명 미만 사업장의 사업주는 근로자 건강 센터를 활용하여 건강증진활동 계획을 수립·시행할 수 있음 근로자는 사업주가 추진하는 건강증진활동에 적극 참여하고, 자신의 건강증진을 위하여 스스로 노력하여야 함 사업주는 건강증진활동을 효율적으로 추진하기 위하여 사업장의 건강증진활동 실시 결과를 정기적으로 평가하여 건강증진활동계획 수립에 반영하여야 함 |
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근로자 건강을 위한 영양 관리 2) 근로자 건강진단과 사후관리 근로자 건강진단
배치전 건강진단 : 특수건강진단을 받아야 하는 업무에 종사할 근로자를 대상으로 그 업무에 배치되기 전에 업무 적합성 평가를 위해 실시하는 건강진단 |
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근로자 건강을 위한 영양 관리 2) 근로자 건강진단과 사후관리 근로자 건강진단
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근로자 건강을 위한 영양 관리 2) 근로자 건강진단과 사후관리 근로자 건강진단 수시건강진단 : 직업성 천식, 직업성 피부질환, 그 밖에 건강장해를 의심하게 하는 증상을 보이거나 의학적 소견이 있는 근로자를 대상으로 비교적 단기간에 수시로 발생하여 정기 건강진단에서 진단하기 어려운 직업병을 조기에 발견하기 위한 건강진단제도 임시건강진단 : 지방고용노동관서의 장이 필요하다고 인정하는 근로자 대상으로 동일 부서 또는 동일 유해인자에 노출되는 근로자에서 유사 질병 · 증상이 발생한 경우, 직업병 유소견자가 다수 발생하거나 발생 위험이 있는 경우에 실시하는 건강진단(지방고용노동관서 장의 명령에 의해 지체 없이 실시) |
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근로자 건강을 위한 영양 관리 2. 건강과 영양 1) 음식과 영양 바람직한 식생활을 유지하기 위해서는 3가지 요소가 충족되어야 함 식품간의 균형 : 어느 한 식품군에만 편중하여 섭취하지 말고 육류, 곡류, 채소 및 과일류, 유제품 등을 균형 있게 섭취하는 것이 필요함 다양한 식품 섭취 : 과일을 먹을 경우에도 같은 과일만 매일 먹는 것보다는 여러 가지 과일을 다양하게 섭취하는 것이 영양소의 균형 있는 섭취를 위해 바람직함 적당한 양의 식품 섭취 : 과도한 지방과 설탕의 섭취는 열량의 과잉, 다른 영양소 섭취의 상대적 저하를 유발하므로 적절한 양을 조절하여 섭취함 (바람직한 식생활을 한다는 것은 각 식품간의 균형을 이루며 다양한 식품의 선택으로 적당량의 음식을 섭취하는 것을 의미함) |
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근로자 건강을 위한 영양 관리 2. 건강과 영양 1) 음식과 영양 균형 잡힌 식생활을 위하여 매일 반드시 먹어야 하는 식품들이 있음(기초식품군) 곡류 고기, 생선, 계란, 콩류 채소류 과일류 우유ㆍ유제품류 유지ㆍ당류 |
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근로자 건강을 위한 영양 관리 2. 건강과 영양 1) 음식과 영양 올바른 식사지침 ① 한국인을 위한 식생활 목표 건전한 식생활 유지, 신체 활동량과 균형을 이루는 에너지 섭취, 건강 체중 유지 칼슘, 철, 비타민 A, 비타민 C, 티아민, 리보플라빈의 섭취 늘리기 지방의 경우 총 에너지 섭취량의 15~25%를 넘지 않도록 섭취 1일 5g 이하의 소금 섭취 알코올 섭취량의 경우 1일 14g 이하로 제한 |
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근로자 건강을 위한 영양 관리 2. 건강과 영양 1) 음식과 영양 올바른 식사지침 ② 성인을 위한 식생활 지침 각 식품군을 매일 골고루 섭취, 활동량을 늘리고 건강 체중 유지 청결한 음식 알맞게 먹기, 짠 음식 피하고 싱겁게 먹기 지방이 많은 고기나 튀긴 음식 적게 먹기 술 마시는 양 제한하기 ③ 아침식사 꼭 하기 ④ 정상체중 유지 |
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근로자 건강을 위한 영양 관리 2. 건강과 영양 1) 음식과 영양 올바른 식사지침 ⑤ 건강을 유지할 수 있는 올바른 외식 방법 기름이 많은 음식이나 동물성 지방이 많이 함유된 음식, 자극적인 음식, 짠 음식, 지나치게 단 음식 피하기 뷔페 등 여러 가지 음식이 한꺼번에 많이 제공되는 식사를 할 경우 열량이 적은 음식부터 우선 먹기 술의 섭취 줄이기 후식으로 차나 간단한 과일 선택하기 잦은 외식 시 아침을 반드시 먹고 점심식단을 자주 바꾸어 식품의 종류가 다양한 식사하기 |
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근로자 건강을 위한 영양 관리 2. 건강과 영양 1) 음식과 영양 올바른 식사지침 ⑥ 음식을 싱겁게 먹을 수 있는 방법 짠맛을 줄이기 위하여 다른 양념(식초, 후추, 깨소금, 참기름, 마늘 등) 사용 되도록 식사 중 소금이나 간장 미사용 소금을 이용한 조리, 저장 음식 피하기 간장, 된장, 고추장 되도록 적게 먹기 라면, 즉석 수프, 냉동식품, 튀김가루, 캔 등 가공식품의 사용 줄이기 스포츠 음료 과다 음용 금지 |
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근로자 건강을 위한 영양 관리 2. 건강과 영양 1) 음식과 영양 절주 및 금연 ① 건강을 생각하는 음주법 반드시 안주를 함께 3~4일의 간격을 두고 천천히 마심 독한 술은 냉수로 희석하여 마심(탄산수 등과 마시면 빨리 취하므로 피하도록 함) 숙취 해소를 위해 단백질, 비타민이 풍부한 음식을 섭취하도록 하며, 해장술은 피함 |
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근로자 건강을 위한 영양 관리 2. 건강과 영양 1) 음식과 영양 절주 및 금연 ② 금연에 도움을 주는 음식 비타민 A : 동물의 간, 우유, 난황, 당근, 시금치, 해조류 등 비타민 B1(티아민) : 돼지고기, 두류, 해바라기씨, 현미, 잡곡밥, 내장육, 땅콩 등 비타민 C : 딸기, 오렌지, 키위 등의 과일이나 풋고추, 브로콜리, 양배추, 시금치, 케일, 토마토 등 비타민 E(항산화 효과) : 식물성 기름, 밀배아, 땅콩, 아스파라거스, 마가린 등 셀레늄 : 육어류, 내장류, 패류, 밀배아, 종실류, 견과류 등 |
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근로자 건강을 위한 영양 관리 3. 증상별 건강 밥상 1) 건강 증상별 밥상 ① 고혈압 예방 및 관리 혈압이 정상 범위보다 높은 만성 질환을 의미하는 것으로 혈압이 지속적으로 140/90mmHg 이상일 때 고혈압이 있다고 함 식사요법 정상체중 유지 염분(나트륨)의 섭취 제한 콜레스테롤의 섭취 줄임 지방량은 적절히 섭취, 튀긴 음식이나 부침요리는 피함 섬유소가 풍부한 식품 충분히 섭취 지나친 알코올 섭취 제한 단당류의 섭취 제한 |
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근로자 건강을 위한 영양 관리 3. 증상별 건강 밥상 1) 건강 증상별 밥상 ② 고지혈증 예방 및 관리 필요 이상의 지방 성분 물질이 혈액에 존재하여 염증을 일으키는 상태를 말하는 것으로 공복 시 혈청 콜레스테롤이 220mg/dl 이상이거나 중성지방이 150mg/dl 이상인 경우 고지혈증으로 진단함 |
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근로자 건강을 위한 영양 관리 3. 증상별 건강 밥상 1) 건강 증상별 밥상 ② 고지혈증 예방 및 관리 식사요법 정상체중 유지 및 적절한 운동 포화지방산이 많이 들어 있는 식품의 섭취 줄임 콜레스테롤 경우 하루 200mg 이하로 제한 오메가(ω)-3 지방산이 많이 함유된 생선의 섭취 증가 단순 당질이 많이 함유된 식품의 섭취 줄임 인스턴트식품의 섭취와 외식을 되도록 줄임 술은 가급적 피함 |
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근로자 건강을 위한 영양 관리 3. 증상별 건강 밥상 1) 건강 증상별 밥상 ② 고지혈증 예방 및 관리 식사요법 충분한 섬유소 섭취 식사 시 동물성 단백질보다 콩 단백과 같은 식물성 단백질을 많이 포함시킴 차, 양파, 적포도주, 포도주스 및 그레이프푸르트와 같은 식품에 함유된 플라보노이드는 항산화 효과가 있으므로 이들 식품의 사용을 증가시킴 비타민 E 및 비타민 B6, B12, B2, 엽산 등은 심장의 건강을 위하여 반드시 보충함 |
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근로자 건강을 위한 영양 관리 3. 증상별 건강 밥상 1) 건강 증상별 밥상 ③당뇨병 예방 및 관리 인슐린의 분비량이 부족하거나 정상적인 기능이 이루어지지 않는 등의 대사질환의 일종으로 혈중 포도당의 농도가 높아지는 고혈당이 특징임 |
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근로자 건강을 위한 영양 관리 3. 증상별 건강 밥상 1) 건강 증상별 밥상 ③ 당뇨병 예방 및 관리 식사요법 적절한 열량 섭취 영양소의 균형 있는 섭취 포화지방산 · 콜레스테롤의 제한 섭취 섬유소의 충분한 섭취 싱겁게 섭취 비타민과 무기질의 충분한 섭취 |
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근로자 건강을 위한 영양 관리 3. 증상별 건강 밥상 1) 건강 증상별 밥상 ④ 비만 예방 및 관리 체내에 지방조직이 과다한 상태를 비만으로 정의함 진단 시 신체비만지수(체질량지수, Body Mass Index: 체중(kg)을 신장(m)의 제곱으로 나눈 값)가 25이상이면 비만임 |
재해에 따른 응급조치 |
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재해에 따른 응급조치 1. 재해 발생과 원인 사고의 직접 원인 - 불안전한 상태 - 불안전한 행동 사고의 간접 원인 |
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재해에 따른 응급조치 2. 사고 발생 시 주의사항
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재해에 따른 응급조치 3. 응급처치
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재해에 따른 응급조치 4. 유형별 응급조치 상황 호흡 곤란 시 의식 불명 시 맥박 정지 시 쓰러졌을 때 |
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재해에 따른 응급조치 5. 사고 시 조치요령
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재해에 따른 응급조치 6. 재해 조사 순서
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재해에 따른 응급조치 7. 재해자의 응급처치
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산업재해 |
산업재해의 정의1. 재해의 의미와 종류재해는 사고에 의해 인적 물적 피해가 일어난 상태를 의미한다. 재해는 사고의 원인에 따라 자연재해와 인위재해로 나뉜다. 산업재해는 사업장에서 일어난 사고로 손실이 생긴 경우를 뜻한다. 2. 사고와 재해사고는 원하지 않는 사건이나 기획하지 않았던 사실 또는 견딜 수 있는 스트레스를 넘어선 상태를 말한다. 재해는 사고로 인한 손실을 의미하지만 사고와 같은 의미로 쓰이기도 하며 사고 예방과 재해 예방은 같은 의미이다. 산업재해는 사업장에서 일어난 사고로 손실이 생긴 경우를 뜻한다. 3. 산업재해의 분류
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산업재해의 발생원인 1. 하인리히의 법칙 큰 재해가 우연히 발생하는 것이 아니라 사소한 사고 등의 징후가 있다. 재해의 징후를 알아내고 제거하여 사고와 재해를 예방 할 수 있다. 도미노 이론 : 사고의 원인은 연쇄 반응을 일으키며 불안전한 상태와 행동을 제거하면 사고를 예방할 수 있다. 2. 버드의 신 도미노 이론 불안전한 상태와 행동의 원인인 4M을 통제하면 사건을 막을 수 있다. 4M 즉 인적(Man) 기계적 (Machin) 작업방법(Media) 관리 (Management)는 경영자의 통제로 조정이 가능하다. 3. 재해 발생의 구조 사고의 직접 원인이 되는 물적 불안전한 상태가 인적 불안전 행동을 만나 재해가 발생한다. 불안전한 상태와 행동을 관리하는 안전보건 관리의 결함이 사건과 재해의 간접원인이 된다. |
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산업재해 예방 대책 1. 재해예방의 4원칙 손실우연의 원칙/ 원인계기의 원칙/ 예방 가능의 원칙 / 대책 선정의 원칙 2. 산업재해예방 필수 안전수칙 –이크 (IECR) 위험요인 드러내기 (Identify) 사고위험 없애기 (Eliminate) 잠재위험 통제하기 (Control) 사고 시 신속 대응하기 (Response) |
무재해운동 개요 |
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무재해운동 개요 1. 무재해운동의 정의 및 목적 정의 : 근로자가 상해를 입지 않고 상해를 입을 수 있는 위험요소가 없는 상태 목적 : 인간존중의 이념을 바탕, 사업장의 전원이 적극적으로 참여 2. 무재해운동의 본질 무재해, 무질병의 인간 기본의 욕구를 충족시켜주는 것 3. 무재해운동의 기본 원칙 무의 원칙 : 사망재해 혹은 휴업재해뿐만 아니라 비휴업 재해, 사업장 내 모든 잠재 위험요인을 사전에 발견해 모두 제거한다는 적극적 의미 안전제일의 원칙 : 무재해 · 무질병의 사업장을 실현하기 위한 궁극적 목표 참여의 원칙 : 잠재적인 위험요인을 발견하고 해결하기 위해 사업장 내 전원이 협력해 각자의 자리에서 노력하겠다는 의욕 |
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무재해운동 개요 4. 무재해운동 추진 삼위일체 이념, 기법, 실천의 삼위일체 5. 무재해운동 추진 3기둥
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무재해운동 추진 1. 무재해운동의 자세 경영자의 자세 근로자의 자세 산업재해 예방단체의 자세 2. 무재해운동의 준비 방침 및 목표 설정 추진체제 |
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무재해운동 추진 3. 무재해운동 추진기법 지적확인 터치 앤드 콜(Touch and Call) 브레인 스토밍 (Brain Storming) 위험예지훈련 4라운드 T.B.M (Tool Box Meeting)- 위험예지 H.K.T(Hazard Knowledge Training) - 위험인식e |
2021년 12월 교육
[기출문제] |
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문제1) 근골격계 질환 원인으로 옳지 않은 것은? [ 10 점 ]
문제2) 직무스트레스 관리방법으로 바르지 않은 것은? [ 10 점 ]
문제3) 직무수트레스 원인으로 옳지 않은 것은? [ 10 점 ]
문제4) 스트레스에 좋은 음식이 아닌 것은? [ 10 점 ]
문제5) 직무스트레스가 주는 영향이 아닌 것은? [ 10 점 ]
문제6) 체감온도 지수의 범위별 단계 중 주의단계에 해당하는 온도는? [ 10 점 ]
문제7) 사고의 간접적 원인에 해당하지 않는 것은? [ 10 점 ]
문제8) 재해 예방의 원칙으로 적절하지 않은 것은? [ 10 점 ]
문제9) 산업현장에서 발생하는 산업사고로 보기 어려운 것은? [ 10 점 ]
문제10) 사고의 간접적 원인 중 기술적인 원인으로 보기 어려운 것은? [ 10 점 ]
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90점 |
[안전사고와 의식] |
안전사고와 재해1. 안전사고 안전 : 개인에게 손상을 끼치는 수용불가한 위험이 없는 상태
무재해 사고, 재해 사고 사고의 원인 간접적 원인 :
직접적 원인 : 불안전한 상태(물적 요인), 불안전한 행동(인적 요인) 2. 재해
사고로 인한 재해는 반드시 손실 발생 (인적 손실, 물적 손실) 자연재해, 인위 재해 재해 예방의 원칙 :
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안전사고와 재해 2. 재해 재해 예방 대책 : 기술적 대책, 교육적 대책, 관리적 대책 도미노 이론 : 재해는 연쇄적으로 발생한다. 불안전한 행동을 없애는 안전대책 필요 불안전한 행동의 직접 원인 : 지식 부족, 기능 미숙, 태도 불량, 인간의 실수
수행 단계별 : 실수, 오류 행동 결과 : 실행 실수, 생략 실수, 순서 실수, 시간 실수, 불필요한 행동 실수 인지수준별 : 기술기반 실수, 규칙기반 오류, 지식기반 오류 불안전 행동의 배후 요인 인적요인 : 심리적 요인/생리적 요인 환경적 요인 : 인간관계 요인 / 물적 요인/ 작업적 요인 / 관리적 요인
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안전사고와 재해 1. 안전의식의 개념 의식 : 깨어 있으면서 개인 주변에서 발생하고 있는 것을 이해할 수 있는 통상의 상태, 개인의 마음과 생각, 일군의 집단에서 공유되는 것 의식과 행동의 관계 : 쌍방향 혹은 순환 관계, 행동과 의식이 서로 영향을 주고받음 안전의식 : 개인에게 손상을 끼치는 수용불가한 위험이 없는 상태에 대하여 자각하고 이해하는 상태 2. 안전의식에 영향을 주는 요인
외향적, 공격적, 사회부적응, 신경질 충동이 강할수록 안전의 책임을 자신이 아닌 외부적인 것으로 보며 위험 노출 안전의 통제 위치에 대한 인식, 위험회피 성향, 스트레스 수용에 따라 달라짐 경험으로 인한 학습 |
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안전사고와 재해 2. 안전의식에 영향을 주는 요인 안전교육 안전의식과 안전행동 안전의식이 안전지향적 행동을 유도하며 쌍방향적이고 순환적인 관계 순환이 반드시 일정하지 않음, 위험항상성 이론, 위험보상이론 3. 안전문화 형성 안전의식과 안전문화 : 주로 안전의식은 개인, 안전문화는 집단에 해당하는 용어 안전문화는 안전의식을 가진 개인들의 집합만을 의미하지 않음 구성원의 안전의식과 위험한 상태를 제거하기 위한 뒷받침 필요(안전제도, 인프라) |
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안전사고와 재해 4. 안전문화 개선 기본원칙 안전보건 의식 및 안전문화 수준 향상 사업장 안전수준 측정에 안전풍토, 안전문화와 같은 전향적 지표 사용
5. 안전문화 개선 실행 방안
안전점검 안전작업 절차 및 교육 사고조사 |
[동절기 질병예방 및 안전] |
한파와 한랭 질환1. 한파, 체감온도, 한랭 질환 한파 : 기온이 급격하게 하강을 일으키는 현상 한랭 : 옥외작업자에게 건강장해를 유발할 수 있는 차가운 온도 한파주의보 : 아침 최저기온 10℃ 이상 하강, 최저기온 영하 12℃ 이하 2일 이상 지속
한랭질환 : 강한 추위에 노출되어 발생하는 건강장해, 저체온증, 동상, 동창, 참호족 등 2. 저체온증 몸의 중심체온이 영상 35℃ 이하로 내려가 중요 장기 기능 저하 원인 : 열을 잃어버리는 속도가 열을 만드는 속도보다 빠를 때 발생, 물에 젖어 있을 때 더 잘 발생 증상 : 떨림, 냉감각 및 피로감, 중증도에서는 불규칙하고 낮은 혈압, 심하면 의식을 잃음 취약 질환 : 내분비계 질환, 중추 신경계 질환, 약물중독, 패혈증, 피부질환 응급조치 : 따뜻한 곳으로 이동, 신고, 젖은 옷 벗기고 담요로 체온 보존, 의식 업승면 심폐소생술 |
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한파와 한랭 질환 3. 동상 심한 추위에 피부 및 피하조직이 얼어버린 것 원인 : 순환 혈액량 감소가 원인 / 저온과 강한 바람, 국소의 혈액순환 장애, 젖은 장갑이나 양말 증상 : 따끔거리고 저리며 가려움, 심하면 심부조직 손상까지 발생
응급조치 : 따뜻한 곳으로 이동, 체온으로 따뜻하게, 따뜻한 물에 담그기, 문지르거나 마사지하면 손상악화, 화상 주의 4. 참호족과 동창 참호족 : 차가운 물속에 오래 담그고 있거나 습하고 낮은 온도에 장기 노출 / 젖은 발이 열손실이 25~30배 빨라 발생 / 붉은 피부, 따끔거리고 저림, 걸으면 통증, 심하면 무감각, 부종, 물집 등, 피하출혈, 궤양 / 발을 말림
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한파와 한랭 질환 5. 뇌심혈관질환 겨울철 아침 교감신경 항진으로 심장과 혈관에 대한 부담 가중 원인 : 춥고 건조한 날씨로 인한 신체 반응 / 이른 아침 찬 공기에 갑자기 노출 증상 : 팔과 손 다리에 힘이 빠지고 약해진 느낌 / 호흡곤란, 맥박이상, 가슴압박감, 통증, 추위 등 취약 질환 : 말초 혈관 질환, 당뇨병, 말초 신경 질환, 동상과거력, 혈관 수축작용 약물 복용 등 예방 조치 : 평상시 절주 및 금연, 규칙적인 운동, 올바른 식생활 / 동절기 공간전체를 덥히는 난방, 옷 여러 겹 겹쳐 입기 6. 기타 한랭 질환 피부 질환 / 알레르기 반응 상기도 손상 |
한랭 질환 예방수칙1. 한파 단계별 조치 사항
한파 관심 단계 (영하 6℃ 이하) : 일상적 관리 외의 추가 조치 / 현황전파 / 휴게시간 / 따뜻한 물
한파 경보 단계 (영하 15℃ 이하) : 일상적 관리 단계 + 한파주의보 단계의 조치 사항 / 민감군 및 중작업 수행 옥외 작업자 가금적 옥외작업 제한하는 작업관리 / 핫팩 제공 |
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한랭 질환 예방수칙 2. 한랭 질환 예방 작업자 준수 사항 적절한 복장 착용 방한장구 착용 체온 유지 작업 관리 관찰 및 응급조치 3. 작업자 건강관리 인력 및 작업 배치
건강상담 및 민감군 관리 한랭 질환 증상자 조치 |
동절기 재해 예방1. 넘어짐 사고 및 재해 예방 도로, 통로, 작업장 바닥, 계단 등이 눈이나 비, 청소한 후 물기가 남아 저온에 얼어 있는 상태에서 미끄러져 넘어지는 사고 발생 넘어짐 사고 예방 : 주머니 손 금지 및 장갑 착용 / 작업화 착용 / 방한복 착용/ 안전난간 잡고 이동 / 적정 조명 확보 작업장 안전대책 : 경고 표지판 / 물기 즉시 제고 / 주머니 손 넣지 않고 바닥 확인하며 수시로 신발의 눈을 털어줌/ 운동화나 작업화 착용 / 수시로 스트레칭 / 제설 작업 시 적절한 휴식시간, 눈 내린 후 즉시 제설, 모래 등으로 넘어짐 방지 조치 작업 전 : 결빙 예방 조치 , 표지판 설치, 충분한 조명 유지 작업 중 : 운동화나 안전화 착용, 수시로 눈을 털어 줌, 작업 전 후 스트레칭, 충분한 휴식 주요 재해 발생 직종 : 환경미화원, 경비원, 물류종사원 |
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동절기 재해 예방 2. 폭설 및 제설 관련 재해 예방 폭설 : 짧은 시간에 많은 양의 눈이 오는 기상 현상 대설특보 : 대설주의보, 대설경보 폭설로 인한 구조물 붕괴 사고 빈발
재해 발생 주요 직종 : 건설현장 근로자, 농축산업 근로자, 물류 창고 작업자 제설작업에 따른 재해 : 눈 치우는 과정에서 미끄러짐, 추락, 교통사고 등 제설 작업 안전수칙 : 스트레칭 / 안전화 및 안전모 착용 턱끈 매기 / 보온성 있는 옷 / 제설차량을 이용한 제설 늘리기 / 도로 주행 차량 주의 / 적절한 휴식 재해 발생 주요 직종 : 경비원, 환경미화원, 물류 창고 작업자 3. 눈길 교통사고 예방
눈 내린 날 평상시보다 사고 발생 확률 높음 눈길 운전 시 주의 : 체인 등의 도구 갖추고 운행/ 속도 줄이기 / 풋브레이크 사용 자제 / 안전벨트 착용 / 비상등 / 충분한 수면 / 장시간 운전 금지 등 재해 발생 주요 직종 : 배달차량 운전 / 오토바이 운전 / 대중교통 운전 등 |
[직무스트레스의 예방과 관리] |
직무스트레스의 개념1. 직무 스트레스의 정의
2. 직무스트레스 원인 업무 시간과 강도 답답한 조직구조 불쾌한 작업 환경 불안한 조직에서 역할
3. 직무스트레스의 영향 육체적 증상 :
심리적 증상 :
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직무스트레스의 예방과 관리1. 스트레스 관리 필요성 적당한 스트레스는 여러 효과를 가져온다 삶의 활력 향상 업무 생산성 향상 2. 스트레스 평가 자신이 처한 상황을 어떻게 생각하고, 기대하며 평가하느냐에 따라 상황이 스트레스가 될 수도 있고, 아닐 수도 있음 스트레스 평가는 스트레스 반응과 건강에 강력한 영향 미침 3. 근로자의 직무스트레스 관리 운동과 습관 스트레칭, 명상, 복식호흡, 수면, 운동, 식습관 정신건강 우울증 증상 치료 위주 우울증 자가 진단 표 꾸준한 운동, 충분한 수면, 영양 잡힌 식사, 일기 쓰기,야외에서 햇볕 쐐기, 긍정적인 생각하기 심각한 경우 전문의사와 상담 |
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직무스트레스의 예방과 관리 3. 근로자의 직무스트레스 관리 휴식 휴일에는 회사에 대한 생각 없이 푹 쉬기 휴식 공간은 가능한 편안한 환경으로 만들기 친한 사람들과 교류하기
긴장을 풀고 많이 웃으며 긍정적 생각과 태도를 지니기 4. 사업장에서 직무스트레스 관리 근로자의 직무스트레스 요인 파악 휴식 공간은 가능한 편안한 환경으로 만들기 즐거운 근무환경 조성
EAP(근로자 지원프로그램) 상담서비스 |
2021년 9월 교육
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문제1) 요양 중 산업재해보상 보험급여로 적절하지 않은 것은? [ 10 점 ]
문제2) 산업재해보상보험제도의 목적으로 옳지 않은 것은? [ 10 점 ]
문제3) 사망 시 산업재해보상 보험급여로 옳은 것은? [ 10 점 ]
문제4) 피로감으로 인해 나타나는 현상으로 옳지 않은 것은? [ 10 점 ]
문제5) 생활습관으로 인한 피로의 원인으로 옳지 않은 것은? [ 10 점 ]
문제6) 만성피로의 주된 증상으로 보기 어려운 것은? [ 10 점 ]
문제7) 피로로 인한 기능 변화로 옳지 않은 것은? [ 10 점 ]
문제8) 피로 예방을 위한 생활습관으로 적절하지 않은 것은? [ 10 점 ]
문제9) 산업피로의 개인 관리 대책으로 옳지 않은 것은? [ 10 점 ]
문제10) VDT작업으로 인한 생리적 반응으로 옳지 않은 것은? [ 10 점 ]
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100점 |
[VDT증후군] |
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VDT 증후군 1. VDT 증후군 영상표시단말기를 취급하는 작업으로 인하여 발생되는 경견완증후군 및 기타 근골격계증상, 눈의 피로, 피부증상, 정신신경계 증상 등
과다하고 잘못된 VDT 작업으로 인하여 목이 거북이 목처럼 앞으로 구부러진 자세로 변형되는 증상 3. VDT 작업의 위험요소 VDT 작업자의 건강과 관련된 위험요소는 크게 작업조건, 작업자세, 작업환경 등으로 구분 |
[만성피로의 예방 및 대책] |
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피로의 개념 1. 피로의 정의 심한 신체적 정신적 활동 후 탈진하여 기능을 상실한 상태 생체 기능의 저하로 인한 작업능력의 저하 - 피로감/ 신체 활동의 저하, 체력 생리 기능의 저하 2. 피로의 원인 및 증상 작업관련 요인 : 작업 부하, 작업환경조건, 작업편성과 시간, 과도한 출퇴근 시간, 추가근무, 잦은 회식 등
발생 기전 : 피로물질 축적 → 활동자원의 소모 → 물리 화학적 변조 → 신체조절 기능 저하 피로의 단계 : 제 1기 (잠재기) → 제 2기 (현재기) → 제 3기 (진행기) → 제 4기 (축적피로기) 피로로 인한 기능 변화 :
피로의 자각 : 신체적, 정신적, 신경감각적 자각 |
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피로의 개념 3. 피로의 종류 및 영향 육체적 피로 : 운동 시스템의 과도한 사용으로 인한 피로, 적당한 휴식 후 회복 가능 정신적 피로 : 일과 관련된 피로감, 지적과부하나 단조로움이 원인 건강상의 문제로 이어짐 (신경피로 / 심리적 피로)ㄹ 급성피로 : 극심한 피로, 피로 해소를 위해 오랜 시간이 필요함
극소피로와 전신피로 전신피로 : 산소공급 부족, 혈중 포도당 농도 저하, 혈중 젖산 농도 증가 등으로 발생 산소부채 현상에 따라 발생 피로의 영향 : 수면부족, 안전 및 건강관리 행위 변화, 집중력 변화 등 작업 능률 저하 및 한업재해 발생률 높아짐 |
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만성피로 1. 만성피로 정의 만성피로 : 원인질환 없이 임상적으로 설명되지 않는 피로가 6개월 이상 지속, 일상생활에 심각한 장애 만성피로 증후군 직장에서의 업무나 취미생활을 못할 정도의 피로를 동반한 질환,원인과 치료방법 밝혀지지 않음, 증상에 따라 진단 필요 감염성 질환과 면역체계 이상. 내분비대사 이상 등이 복합된 것으로 추정 중추 신경계 장애로 인한 피로 증상 2. 만성피로 진단과 자가 체크 1차적인 핵심 증상이 있고 8개의 증상 중 4개 이상이 6개월 이상 지속, 반복 될 때 진단 다른 질환을 배제하고 판단하기 위한 진단검사 진행 3. 만성피로 예방과 치료
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피로도 평가와 관리 3. 산업피로의 관리 대책
회복 대책 : 영양섭취, 목욕 및 마사지, 기호음료 습관성 섭취 주의 교대식물 개인생활습관관리 : 효과적인 절수면 취하기, 운동요법과 영양요법, 영양섭취 수면작업 개인생활습관 관리 : 수면관리, 운동관리 |
[산업재해상보험제도 및 보험금청구] |
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산업재미상 보험제도의 이해 1. 산업재해상보험제도의 정의 산재근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 의무보험 2. 산업재해상보험제도의 목적 신속한 · 공정한 재조사상 인간다운 생활가능
3. 산업재해상보험제도의 의무 사회문제 민사 소송의 어려움 폐쇄기준법의 종료 |
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산업재미상 보험제도의 이해 4. 산업재미상 보험제도의 권리 무과실 책임주의 정률보상방식
5. 산업재미상보험제도운영원리 산재보험관리주체, 상어가입자, 수급권자의 관계를 통해 배열짐 6. 산업재해상보험제도 주요사업
신청사업 상가사업 |
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산업재보기상 청구 1.급식생여구비용 절차
보험급여수급급 결정 이후 2. 소멸시효 3년이 지난 사건이 아니면 시효로 끝내고 이 중 '장해급여, 유족급여, 장의비, 진폐보상 연금 및 진폐유족 연금'은 시효 기간 5년 |
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산업재보기상급여 1. 요양 중 산업재보기상 요양급여
상병보상연금 2. 요양 종료 후 산업재 보기상
간병급여 직업재활급여 3. 사망시 산업재조사상 보험 유족급여 장의비 4. 진폐에 대한 생선급여 |
2021년 6월 교육
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문제1) 산업안전보건법의 특징으로 파악? [ 10점 ]
문제2) 산업재해 발생 시 기록, 복구해야 할 사항이 아닌 것은? [ 10점 ]
문제3) 산업안전보건법의 목적에 해당하지 않는 것은? [ 10점 ]
문제4) 산업안전보건법의 특징이 아닌 것은? [ 10점 ]
문제5) 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에서 임금을 반대로 폐쇄적으로 제공하는 사람은? [ 10점 ]
문제6) 관리책임자의 과실로 옳지 않은 것은? [ 10점 ]
문제7) 조직관리본부 콜센터가 드러나지 않습니까? [ 10점 ]
문제8) 성적 출생체에 해당하지 않는 것은? [ 10점 ]
문제9) 새로운 전염병이 온 요인으로 거리가 멀어지는 것은? [ 10점 ]
문제10) 3대 손상사고로 옳지 않은 것은? [ 10점 ]
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90점 |
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산업재해기록 · 지연의 의무 사업주는 산업재해가 생기면 제안 ① 사업장의 개요 및 업무의 인적사항, ② 재해발생 일시․ 장소, ③ 재해발생 및 진행, ④ 재해방지를 기록할 수 있는 것은 아니지만, 3년동안 유지해야 합니다(법 제10조제1항). |
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1339콜센터 | 민원·정보공개 : 질병관리청 - 국립보건연구원 http://www.nih.go.kr › menu 감염정보가 궁금할 때 감염병이 의심될 때 질병관리청콜센터 ☎1339로 문의하세요! 언제 어디서나 1339로 전화하시면, 최근 관련 정보와 상담서비스를 신속하고 ... |
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안전보건공단 추락·충돌·질식 3대 세균사고' 내과총력https://img.yonhapnews.co.kr › svc › imazine 3대형사고(추락, 충돌, 질식)와 지자체위험작업 및 노후전기화학 사. 고예방을 6대 실천과제를 시작했다. 건설현장 사망사고의 완만 이상을 찌그러뜨려 재해 ... |
[산업안전보건법]
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산업안전보건법 개요 1. 산업안전보건법의 목적
2. 산업안전보건법 구성과 체계 12장 15절 175개 조문 산업안전보건법 산업안전보건법 산업안전보건법 규칙, 산업안전보건에 관한 규칙, 적정 위험 작업의 노동 제한에 관한 규칙 고시, 예규, 훈령, 지침, 표준 3. 주요 내용 및 특징 주요 내용 :
특징 : 폐쇄기준법과
적용범위; 일반사업장 및 국가, 지방자치단체 및 정부투자기관을 포함한 모든 사업에 적용하고 대통령령으로 정하는 사업 또는 사업장에는 종료 또는 일부를 적용하지 않을 수 있음 4. 산업안전보건법 구성과 체계 산업재해 ; 노무를 제공하는 업무와 관계가 되는 요소나 작업, 그 밖의 업무로 사망하거나 하였거나 경우에 원인이 되는 것 중대재해 : 산업재해 중 사망 등 재해 정도가 심하거나 재해자가 발생 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업체나 사업장에 폐쇄하는 것을 제공하는 자 사업주 : 사업을 사용하여 사업을 하는 자 |
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사업주와 이행의 의무 1. 사업주의 의무 사업주의 표준 규정 : 산업재해 결론 시책 등 준수 안전보건관리현장 : 안전보건관리규정 작성 및 준수 안전보건교육 관련 : 직업에 대한 안전보건교육, 건설업 기초안전보건교육, 안전보건관리 책임자에 대한 직무교육 잠재적 위험 방지 조치 :
고용형태의 산업재해
그외 : 안전 및 형사에 관한 게획 기재, 물질안전보건자료 작성 · (2021. 1.16. 신고) 2. 이행의 의무 가져오기의 일반 의무 :
안전교육 이수 건강진단 방호 조치에 대한 준수 보호구 착용 작업의 작업 정지 산업안전보건위원회가 심의·의결한 사항을 신중하게 개정, 역학조사 규정 시 의무 및 금지, 금지 기피 금지 / 공정안전보고서 이행 / 안전보건계획 개선 준수 / 작업환경측정 만족도 평가협조 |
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산업안전보건법의 벌칙 1. 벌칙의 의와 유형 해당의 의무가행 담보, 의미, 실효성충족 유형 : 행정형벌, 행정질서벌 2. 형벌 산업안전보건법 또는 이 법에 규정에 따라 6가지 형벌을 구분 규정 양벌규정 : 교정에 해당 규정의 의무이행을 실천하는 것이 원칙, 산업안전보건법상 의무이행은 대부분의 사업주, 법의 실효성 확보를 위한 양벌규정 형벌과 절약 명령 등의 병과 : 실제를 사망에 이르게 한 사람에게 유죄의 판결을 선고하거나 약식 명령을 고지하는 경우 200시간 범위에서 산업재해 종료에 필요한 절약 명령을 함께 요청할 수 있음 3. 과태료 문제를 해결하기 위해 사업주가 혜택인 경우 해당 혜택이 있는 경우 과태료 고용노동부 장관(지방노동관서의 장)이 보고 및 징수 조사 및 확인 → 사전통지서 → 의견진술기간(10일 이상) → 과태료 납부서 → 납입 |
[전염성 저지의 대응]
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전염병이란? 1. 낙서와 저지 배터리: 내부 배터리가 내로 충전되어 불편하거나 조작된 장기에 자리 잡고 감염성 정전 : 실험실의 감염에 의해 발생한 테이블성 기록병 원본출처 :
교통사고 : 음식의 회수, 호흡에 의한 병원체의 주의, 다른 사람과의 접촉 등 2. 흉병의 종류 제1급 감염병, 제2급 감염병, 제3급 감염병, 제4급 감염병 감염병 감염 세계보건기구 손목병 외장테러감염병 2. 흉병의 종류 성매개감염병 인수(人獸) 세균감염병 의료관련병감염 3. 우리나라의 전염병 우리나라의 전염병 최초 전염병 : 삼국사기 BC 15년 백제 온조왕 4년 기역(饑疫)에 대한 기록 전염병 대풍 : 3.1운동시대, 2차대전 말기, 한국전쟁기 한국전쟁기 ~1980년대 한국전쟁기 10만 당 1천명 발생 당시 전염병이 한국전쟁 후 감소 1962년 10만명당 222.9명 1990년대 중반 이후 : 급성 전염병과 재출현 전염병 유행 |
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새로운 전공의 1. 새로운 전염병 이전에 물병이 새로워졌거나, 과거병이 병원체의 경로 : 인수공통병, 실제로균형 새로운 전염병 발생 단계 2. 새로운 개시
3. 슈퍼백 표준제 실온체 발생으로 극균 박테리아 1996년 일본에서 발견된, 최근에는 여러 세균을 총칭하는 말, 다른 세균에서도 이 강한 변종이 발전기가 한 번 이상과 만나면 DNA 변이를 통해 진화하고 다음에 다시 만났을 때 WHO : 생태교정 4. RNA 바이러스 돌연변이 발생이 청구서에 대한 답이 늦어진 모습으로 변이 100년 10대 전염병 중 8개 전염병이 RNA 바이러스 감염으로 감염성 전염병 HIV / 인플루엔자 / 코로나 바이러스 |
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전염성 질환의 예방과 대응 1. 전염병 관리 전염병과의 전쟁 : 백신, 항생제, 항바이러스제 개발 / 전염 경로와 규모의 예측 전염병관리의 일반적인 방법 : 감염원에 대한 대책, 감염경로 차단, 감수성자의 관리 2. 개인 예방 수칙 개인 위생 관리 기침 및 재채기 습관 개선 음식 익혀먹기 예방 접종 야외 활동 시 주의 해외여행 시 신종 재출현 감염병 예방을 위해 주의 |
[안전보건교육 우수사례]
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다가가기 쉬운 안전보건교육 1. 교육보강 요구 본부직원, 협력사, 외부출입자 등 안전보건교육 방식 개선 요구 교육만족도 및 항목별 교육 필요 조사 진행 다가가기 쉬운 안전교육을 통한 3대 악성사고 줄이기를 목표로 개선 2. 누구나 알기 쉬운 콘텐츠 안전교육장 및 체험장 신축 현장작업 재현 VR 이동식 VR 3. 안전교육 시스템 구축 출입증 발급과 동시에 안전교육장으로 이동 현장 안전시스템과 연계하여 교육 후 이수 스티커를 발급한 후 현장 이동 교육 진행 후 안전평가 오답률 감소, 중대 산업사고 발생하지 않음 |
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찾아가는 맞춤형 안전보건교육 1. 항만 근로자 재해 전체 산업 평균의 두 배에 이르는 재해율 안전취약점 : 다양하고 복합적으로 이루어지는 작업 / 다양한 고용 형태 / 안전의 사각지대 2. 맞춤형 안전보건교육 안전보건 공생협력 프로그램 수립 및 시행 안전보건교육 지원 찾아가는 항만 근로자 교육 진행 임직원 안전보건역량제고 : 특강 등 진행, 안전보건 직무교육 필수 수료제 운영 |
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안전문화 정착을 위한 안전보건교육 1. 사업장 개요 공항건설분야 및 공항운영분야 등 다양한 사업 진행 2. 직원 안전 역량 강화 경영진 : 책임자급 특화교육 안전부서 : 전문가 양성교육 사업부서 : 부서별 찾아가는 안전교육 3. 현장 근로자 안전의식 강화 신규작업자 안전교육 시행 발주부서의 교육 신청으로 진행 교육 이수 증명 발급하고 안전모 미 부착시 공항 내 작업 불가 |
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건강을 지키는 안전보건교육 1. 근골격계 질환 예방 프로그램 근골격계 질환 유해인자 -
유해 요인 조사 → 작업환경 개선 + 의학적 관리 + 교육 및 훈련 2. 맞춤형 교육 및 훈련 현장방문 스트레칭 교육 질환호소자 1:1 예방관리 교육 VDT 예방 교육 및 훈련 예방 및 재활 시설 운영 심리 상담실 운영 3. 예방사업의 성과 근골격계 질환자 예방사업 진행 후 9년간 꾸준한 감소 |
기출문제 및 답 정리문제1) 고온의 노출 기준 표시 단위로 적절한 것은? [ 10 점 ] * 1 WBGY * 2 WBGT. <답체크> * 3 WBGE * 4 WBGI 문제2) 3대 악성사고로 옳지 않은 것은? [ 10 점 ] * 1 협착 * 2 추락 * 3 전도 * 4 화재. <답체크> 문제3) 각 명칭을 나타내는 뜻으로 옳지 않은 것은? [ 10 점 ] * 1 고열 : 열 경련ㆍ열탈진 또는 열사병 등의 건강 장해를 유발할 수 있는 더운 온도 * 2 한랭 : 동상 등의 건강 장해를 유발할 수 있는 차가운 온도 * 3 다습 : 습기로 인하여 피부 질환의 건강 장해를 유발할 수 있는 습한 상태 * 4 한랭 : 세균 번식에 유리하여 감염성 질환을 유발할 수 있는 습한 상태. <답체크> 문제4) 특수형태근로종사자에 해당하지 않는 직종은? [ 10 점 ] * 1 택배원 * 2 골프장캐디 * 3 조리종사자. <답체크> * 4 대리운전기사 문제5) 맞춤형 안전보건교육에 대한 내용으로 옳지 않은 것음? [ 10 점 ] * 1 작업별 안전작업 절차에 대한 교육이 이루어 진다 * 2 현장 바탕의 사례 위주 내용으로 교육한다 * 3 주입식 교육방법으로 진행된다. <답체크> * 4 작업 내용 변경 등에 따라 재교육을 한다 문제6) 사업주의 의무사항으로 옳지 않은 것은? [ 10 점 ] * 1 적절한 작업환경 조성 * 2 안전보건관리체제 구축 * 3 산업안전보건법의 요지 게시 * 4 법령 위반 근로자 고발. <답체크> 문제7) 산업안전보건법의 체계로 옳은 것은? [ 10 점 ] * 1 산업안전보건법이 최상위 법령이다 * 2 산업안전보건법 시행령은 일반/안전보건/취업제한으로 구분된다. * 3 상위법령에 위배되더라도 하위규정은 유효하다 * 4 산업안전보건법은 고용노동부 장관에 의해 제정 및 개정된다<답체크> 문제8) 고온으로 인한 건강 장해로 거리가 먼 것은? [ 10 점 ] * 1 열 경련 * 2 불쾌지수 * 3 무좀. <답체크> * 4 땀띠 문제9) 산업안전보건법의 특징과 거리가 먼 것은? [ 10 점 ] * 1 전문 기술성 * 2 복잡 다양성 * 3 강행성, 규제성 * 4 자율성. <답체크> 문제10) 근골격계 질환의 유해인자로 옳지 않은 것은? [ 10 점 ] * 1 부적절한 작업 자세 * 2 과도한 힘의 사용 * 3 스트레칭. <답체크> * 4 반복 동작 기타 기존에 시험 체크했던 부분이 저장된 부분이 있어서 첨부합니다. HIV 바이러스에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은? (답 1번) * 1. 사람의 침에 의해 감염이 일어난다 * 2. 에이즈 / 인간면역결핍바이러스 이다 * 3. 면역 세포 감염 후 자신의 유전정보를 세포의유전자에 심어 숙주세포가 스스로 바이러스를 복제하게 만든다 * 4. 면역세포에 침투해 면역체계에 영향을 준다 RNA 바이러스에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? (답 3번) * 1. 돌연변이 발생 확률이 높다 * 2. 치료나 예방이 어렵다 * 3. 동일한 치료제에 동일한 치료 반응을 보인다 * 4. 치료제에 내성을 지닌 모습으로 변이한다 감염경로에 대한 설명으로옳지 않은 것은? (답 4번) * 1. 음식의 섭취를 통해 감염될 수 있다 * 2. 호흡에 의한 병원체 흡입에 따라 감염될 수 있다 * 3. 다른 사람과의 접촉에 따라 감염될 수 있다 * 4. 사람의 침을 통해 감염될 확률은 거의 없다 다음 중 음주운전의 위험에 대한 예방대책이 아닌 것은? (답 3번) * 1. 음주 운전은 절대 하지 말아야 한다 * 2. 과도한 음주 시에는 배차 관련 조정을 한다 * 3. 어쩔 수 없이 음주 상태에서 운전할 경우 천천히 운전한다 * 4. 술이 덜 깬 상태에서는 운전하지 않는다 사업주의 일반적인 의무에 해당하지 않은 것은? (답 4번) * 1. 산업재해예방기준을 준수 * 2. 근로조건의 개선 * 3. 사업장의 안전보건에 관한 정보를 근로자에게 제공 * 4. 일회성의 사업장 유해 위험요인 실태파악 사업주의 유해.위험 보고의무에 해당하지 않는 것은? (답 4번) * 1. 고용노동부령으로 지정된 산업재해발생 시 보고한다 * 2. 재개발사업 개요, 원인, 조치 등의 사항을 보고한다 * 3. 작성 서류에는 산업재해 조사표 등이 있다 * 4. 사고 발생 시 별도 재발 방지 계획을 수립할 필요는 없다 사업주의 의무사항으로 옳지 않은 것은? (답 4번) * 1. 적절한 작업환경 조성 * 2. 안전보건관리체제 구축 * 3. 산업안전보건법의 요지 게시 * 4. 법령 위반 근로자 고발 및 고소 안전보건관리규정 작성 시 작성해야할 내용으로 옳지 않은것은? (답 2번) * 1. 안전보건교육에 관한 사항 * 2. 근로자의 가족관계 * 3. 안전보건 관리 조직과 그 직무에 관한 사항 * 4. 사고 조사 및 대책 수립에 관한 사항 산업안전보건법 상 근로자의 의무사항으로 옳은것은? (답 1번) * 1. 사업주가 실시하는 안전교육 이수 * 2. 안전보건표지 부착 * 3. 근로조건 개선 * 4. 안전보건관리규정 작성 산업안전보건법의 목적이 아닌것은? (답 4번) * 1. 산업재해예방 * 2. 쾌적한 작업환경 조성 * 3. 산업안전 및 보건에 관한 기준 확립 * 4. 근로자 보다는 사업주의 안전 및 보건 유지 증진 산업안전보건법의 특징과 거리가 먼 것은? (답 4번) * 1. 전문 기술성 * 2. 복잡 다양성 * 3. 강행성, 규제성 * 4. 자율적인 법규 준수 새로운 전염병 촉진요인에 해당하지 않은 것은? (답 4번) * 1. 산업기술의 변화 * 2. 기후변화 * 3. 환경변화 * 4. 인간 생각의 변화 운전자가 가져야할 올바른 마음가짐이 아닌 것은? (답 4번) * 1. 가족 이외의 사람들도 언제나 자신의 가족처럼 생각하기 * 2. 어떠한 상황에서도 법규지키기 * 3. 양보하는 마음 가지기 * 4. 급한일이 생길 경우 법규 어기기 운행 업무의 위험 요인.예방 대책으로 맞지 않는 것은? (답 4번) * 1. 직무스트레스 - 작업 환경, 작업 내용, 근로시간 개선 * 2. 근무조건 개선 대책 마련과 시행 - 근로시간 단축, 순환 작업 시행 * 3. 근무조건 개선 대책 마련과 시행 - 작업과 휴식을 적절하게 배분, 근로 조건 개선 * 4. 고객에 의한 폭력상해 위험 - 신고는 절대 하면 안된다 유해 위험 방지 조치에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? (답 2번) * 1. 안전보건표지 설치 및 부착해야 한다 * 2. 산업재해 발생 시 기록하고 보존할 의무는 없다 * 3. 산업재해 발생시에는 보고할 의무가 있다 * 4. 중대재해 발생시에는 보고할 의무가 있다 전염성 질환의 예방대책에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? (답 1번) * 1. 한번 완치된 환자는 재발하지 않으므로 별도 관리할 필요가 없다 * 2. 적절한 휴식과 운동을 취한다 * 3. 비누등으로 흐르는 물에 30초 이상 손을 씻어야 한다 * 4. 환자나 보균자의 배설물이나 이로 인한 오염물질을 소독해야 한다 주유 및 충전 시 위험요인과 예방대책으로 맞지 않는 것은? (답 2번) * 1. 밀폐공간에는 관계자 외 출입 금지한다 * 2. 가연물질을 소지하고 주유 및 충전을 해도 상관없다 * 3. 밀폐공간을 출입할 경우 산소 농도를 측정한다 * 4. 감시자 배치 및 환기조차 등을 실시한다 해외 여행 시 주의할 점이 아닌 것은? (답 3번) * 1. 여행 주의 또는 금지 국가를 사전에 확인해야 한다 * 2. 출국 최소 2주 전에는 해당국가별로 필요한 예방 접종을 한다 * 3. 야생동물을 통해 전염되는 일은 없으므로 접촉을 피하지 않아도 된다 * 4. 질병관리본부가 지정한 오염지역에 머물렀거나 경유한 경우 입국시켜 건강상태 질문서를 제출해야 한다 출처: https://cocatv.tistory.com/453 [코카티비-CoCaTV] |
[e-산업안전보건교육 I 2019 족보]
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e-산업안전보건교육 I 2019 족보 100/100 1. 불안전한 행동 즉 인적 요인과 거리가 먼 것은 ? 1) 작업 중 무리한 동작 및 불필요한 행위 2) 위험장소 접근 3) 불안전한 속도 조작 4) 안전관리조직 결함(답) 2. 관리감독자의 역할로 올바르지 않은 것은? 1) 근로자의 작업복, 보호구의 점검 및 착용확인 2) 산업재해 발생 시 응급조치 및 발생 보고 3) 작업장의 정리정돈, 안전통로 확보확인 4) 근로자 감시(답) 3. 직무스트레스 관리방법으로 바르지 않은 것은? 1) 스트레칭과 명상 2) 폭음(답) 3) 수면 4) 운동 4. 리더십이 영향력을 미치는 방법으로 올바르지 않은 것은? 1) 모범 2) 제언 3) 무관심(답) 4) 설득 5. 리더의 필수 요소가 아닌 것은? 1) 조직원에게 모범적 모습 2) 누구보다 소극적인 자세(답) 3) 조직 구성원의 조력자 역할 4) 학습지향적인 태도 6. 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 사람은 ? 1) 사업주 2) 근로자(답) 3) 근로자 대표 4) 노조 대표 7. 직업상 자신의 감정을 억누르고 정해진 감정표현을 연기하는 일은 무엇인가? 1) 감정노동(답) 2) 감정응대 3) 감정표출 4) 감정에러 8. 고객응대 근로자를 보호하는 제도로 옳지 않은 것은? 1) 폭언 등 금지 요청 문구 게시 또는 음성안내 실시 2) 고객응대 지침 폐지(답) 3) 정신건강장해 예방교육 실시 4) 업무의 일시적 중단 또는 전환 9. 사고의 결과로서 인명의 상해와 재산상의 손실을 발생시키는 것은 ? 1) 재해(답) 2) 위험 3) 사고 4) 손실 10. 하인리히가 제시하는 산업재해 발생의 직접적인 원인에 해당되는 것은? 1) 불안전한 행동과 불안전한 상태(답) 2) 사회적 환경 3) 유전적 요인 4) 개인적인 결함 11. 안전보건관리책임자의 설명으로 맞는 것은? 1) 산업안전보건업무를 총괄, 관리하는 자(답) 2) 인사를 담당하는 자 3) 재무를 담당하는 자 4) 마케팅을 담당하는 자 12. 건강결정요인의 의미와 역할에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? 1) 개인 혹은 집단의 건강상태에 영향을 미치는 요소를 말한다 2) 건강의 수준을 높이거나 낮추는 것을 의미한다 3) 건강에 대한 긍정적 영향만을 포괄하는 개념이다(답) 4) 개인 혹은 집단이 건강하고 건강하지 못한 이유에 대해 설명할 수 있도록 도움을 줘 건강을 분석하는데 도움을 준다 13.건강증진 사업의 영향력을 평가하는 과정에서 고려대상이 아닌 것은? 1) 행동의 변화 2) 지지도 3) 사업의 수익 평가<답체크> 4) 체력상태 14.현대 리더십 유형이 아닌 것은? 1) 카리스마 2) 서번트 리더십 3) 코칭 리더십 4) 강압적인 명령과 지시 리더십(답); 15. 다음중 스트레스 관리방법으로 옳지 않은 것은? 1) 폭음(답) 2) 적절한 휴식 취하기 3) 건강한 음식을 통한 식사로 에너지 공급 4) 스트레스가 심할 경우 주변에 도움을 요청 16. 리더에게 필요한 부분이 아닌 것은? 1) 전문화 2) 개인주의(답) 3) 세계화 4) 거대화 17. 외부 미세먼지 예방법으로 옳은 것은? 1) 적극 야외 활동하기 2) 10분 마다 창문 환기하기 3) 물 많이 마시지 않기 4) 피부 노출 피하기(답) 18. 테러 발생 시 대처 방법 기본 세 가지가 아닌 것은 ? 1) 즉시대피 2) 안전확보 3) 현장정리(답) 4) 신고 19. 직무스트레스의 심리적 증상이 아닌 것은? 1) 삶에 대한 에너지를 상실한다 2) 직장에서 정상적인 업무의 장애를 느낀다 3) 새로운 동기를 찾고 희망을 갖게 된다(답) 4) 무기력, 공허함, 긴장 등의 증상이 나타난다 20. 금연방법으로 옳지 않은 것은? 1) 간접흡연을 한다(답) 2) 식사 후 바로 양치질을 하거나 물로 입안을 헹궈 깔끔하게 유지한다 3) 금연이 생활화 되기 전까지 회식이나 술자리를 피한다 4) 금연을 위한 상담, 프로그램에 참여 한다 21. 작업시 무리한 힘의 사용, 반복적인 동작, 부적절한 작업 자세, 날카로운 면과의 신체접촉 등 때문에 발생할 수 있는 질병은 무엇인가? 1) 근골격계 질환<답체크> 2) 심혈관 질환 3) 긴장성 두통 4) 당뇨 질환 22. 건강한 운동방법이 아닌 것은? 1) 충분한 수분섭취 하기 2) 당뇨병, 고혈압, 고지혈증의 질병을 갖고 있는 경우 무산소운동하기<답체크> 3) 운동 후 적절한 휴식 취하기 4) 자신의 체력에 맞는 운동하기 23. 리더의 소통방법 중 질문하기의 내용과 다른 것은? 1) 명료화 질문을 사용한다 2) 단일질문으로 간결하게 한다 3) 간접질문을 많이 사용한다 4) 직접질문을 많이 사용한다<답체크> 24. 지하철에서 재난 및 재해 발생 시 대응 방법으로 옳지 않은 것은? 1) 지하철 화재가 발생했을 때 노약자 장애인석 옆에 있는 비상버튼을 눌러 차장 또는 기관사에게 화재 사실을 통보한다 2) 지하철 출입문이 열리지 않으면 비상용 망치를 이용하여 유리창을 깬다 3) 선로에 내릴 때는 반드시 다른 열차가 오는지 주의한다 4) 엘리베이터를 이용한다<답체크> 25. 폭염에 대한 설명으로 맞는 것은? 1) 폭염은 매우 심한 더위를 뜻하는 한자어 이지만, 정의는 명확하게 확인되지 않는다<답체크> 2) 폭염은 국제 보건기구의 기준에 따라 정해진다 3) 폭염주의보는 6월 ~ 9월에 일 최고기온이 30℃이상인 상태가 2일 이상 지속될 것으로 예상될 때 발효된다 4) 폭염경보는 6월 ~ 9월에 일 최고기온 35℃ 이상인 날 발효한다 |
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문항 25 총응시가능횟수 3회 ※ 1개 틀린 답안(96점) 문제내용24 현대 리더십 유형이 아닌 것은? 1) 카리스마 2) 서번트 리더십 3) 코칭 리더십 4) 강압적인 명령과 지시 리더십<답체크> 문제내용74 건강결정요인의 의미와 역할에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? 1) 개인 혹은 집단의 건강상태에 영향을 미치는 요소를 말한다 2) 건강의 수준을 높이거나 낮추는 것을 의미한다 3) 건강에 대한 긍정적 영향만을 포괄하는 개념이다<답체크> 4) 개인 혹은 집단이 건강하고 건강하지 못한 이유에 대해 설명할 수 있도록 도움을 줘 건강을 분석하는데 도움을 준다 문제내용19 다음 중 화재발생시 대응방법이 아닌 것은? 1) 불이야! 외쳐 알리거나 화재경보 비상벨 누르기 2) 엘리베이터를 이용하여 신속하게 대피하기<답체크> 3) 아래층으로 대피하기 불가능할시, 옥상으로 대피하기 4) 물에 적신 수건이나 담요로 코와 입, 몸을 감싸고 대피하기 문제내용17 불안전한 행동 즉 인적 요인과 거리가 먼 것은 ? 1) 작업 중 무리한 동작 및 불필요한 행위 2) 위험장소 접근 3) 불안전한 속도 조작 4) 안전관리조직 결함<답체크> 문제내용1 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 사람은 ? 1) 사업주 2) 근로자<답체크> 3) 근로자 대표 4) 노조 대표 문제내용6 고객응대 근로자를 보호하는 제도로 옳지 않은 것은? 1) 폭언 등 금지 요청 문구 게시 또는 음성안내 실시 2) 고객응대 지침 폐지<답체크> 3) 정신건강장해 예방교육 실시 4) 업무의 일시적 중단 또는 전환 문제내용15 관리감독자의 역할로 올바르지 않은 것은? 1) 근로자의 작업복, 보호구의 점검 및 착용확인 2) 산업재해 발생 시 응급조치 및 발생 보고 3) 작업장의 정리정돈, 안전통로 확보확인 4) 근로자 감시<답체크> 문제내용10 다음중 스트레스 관리방법으로 옳지 않은 것은? 1) 폭음<답체크> 2) 적절한 휴식 취하기 3) 건강한 음식을 통한 식사로 에너지 공급 4) 스트레스가 심할 경우 주변에 도움을 요청 문제내용5 직무스트레스의 심리적 증상이 아닌 것은? 1) 삶에 대한 에너지를 상실한다 2) 직장에서 정상적인 업무의 장애를 느낀다 3) 새로운 동기를 찾고 희망을 갖게 된다<답체크> 4) 무기력, 공허함, 긴장 등의 증상이 나타난다 문제내용57 직무스트레스가 주는 육체적 증상이 아닌 것은? 1) 소화기관 장애 2) 긴장성 두통 3) 이명 현상 4) 새로운 동기를 갖지 못함<답체크> 문제내용8 직업병의 정의로 옳은 것은? 1) 직업에 의해 발생하는 질병이다<답체크> 2) 업무 이외에 행동으로 발생한다 3) 일을 하면 무조건 걸린다 4) 산업재해보상보험법에는 직업병에 대한 정의가 나와있지 않다 문제내용2 외부 미세먼지 예방법으로 옳은 것은? 1) 적극 야외 활동하기 2) 10분 마다 창문 환기하기 3) 물 많이 마시지 않기 4) 피부 노출 피하기<답체크> 문제내용62 테러 발생 시 대처 방법 기본 세 가지가 아닌 것은 ? 1) 즉시대피 2) 안전확보 3) 현장정리<답체크> 4) 신고 문제내용13 리더의 필수 요소가 아닌 것은? 1) 조직원에게 모범적 모습 2) 누구보다 소극적인 자세<답체크> 3) 조직 구성원의 조력자 역할 4) 학습지향적인 태도 문제내용16 사고의 결과로서 인명의 상해와 재산상의 손실을 발생시키는 것은 ? 1) 재해<답체크> 2) 위험 3) 사고 4) 손실 문제내용23 건강한 운동방법이 아닌 것은? 1) 충분한 수분섭취 하기 2) 당뇨병, 고혈압, 고지혈증의 질병을 갖고 있는 경우 무산소운동하기<답체크> 3) 운동 후 적절한 휴식 취하기 4) 자신의 체력에 맞는 운동하기 문제내용14 리더에게 필요한 부분이 아닌 것은? 1) 전문화 2) 개인주의<답체크> 3) 세계화 4) 거대화 문제내용22 생활습관병의 설명에 대해 옳지 않은 것은? 1) 잠복기간이 길며 질병 발생시점이 불분명하다 2) 좋지 않은 생활습관 때문에 건강이 나빠져 발생하는 질환군이다 3) 고혈압, 당뇨병, 고지혈증, 비만, 뇌졸중, 퇴행성관절염 등이 속한다 4) 직접적인 원인을 밝혀 내 빠른 치료가 가능하다<답체크> 문제내용3 직무스트레스 관리방법으로 바르지 않은 것은? 1) 스트레칭과 명상 2) 폭음 3) 수면 4) 운동 문제내용9 사업장 건강증진에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? 1) 건강지향적인 사업장 환경을 조성하는 것을 뜻한다 2) 모든 근로자의 개인의 건강유지 및 증진을 목표로 한다 3) 사회경제적 변화, 생활 습관 변화로 직업관련 질병 및 퇴행성 질병유병률이 높아짐에 따라 추진되기 시작했다 4) 공장 사무화, 사무 자동화 등 작업 형태의 변화로 직업병 발병이 없어졌다<답체크> 문제내용58 작업시 무리한 힘의 사용, 반복적인 동작, 부적절한 작업 자세, 날카로운 면과의 신체접촉 등 때문에 발생할 수 있는 질병은 무엇인가? 1) 근골격계 질환<답체크> 2) 심혈관 질환 3) 긴장성 두통 4) 당뇨 질환 문제내용11 금연방법으로 옳지 않은 것은? 1) 간접흡연을 한다<답체크> 2) 식사 후 바로 양치질을 하거나 물로 입안을 헹궈 깔끔하게 유지한다 3) 금연이 생활화 되기 전까지 회식이나 술자리를 피한다 4) 금연을 위한 상담, 프로그램에 참여 한다 문제내용28 안전관리의 정의로 옳지 않은 것은? 1) 재해로부터 인간의 생명과 재산을 보호하기 위한 계획적이고 체계적인 모든 활동이다 2) 능률적 요소인 안전사고가 발생하지 않은 상태를 유지하기 위한 활동이다 3) 생산성의 향상을 위한 활동이다 4) 재산 손실의 최소화를 위한 활동이다<답체크> 문제내용47 리더십에 관한 설명 중 잘못된 것은? 1) 기업이나 단체의 리더에게 필요한 것을 말한다 2) 다른 말로 강제성 또는 영향력이라고도 한다<답체크> 3) 리더가 일정한 상황에서 조직의 목표를 이루기 위해 조직원들로 하여금 영향력을 행사하는 모든 과정이다 4) 리더가 조직원들이 자발적으로 움직여 목표 달성을 이루게 하는 사회적 영향력을 행사하는 과정이다 문제내용29 안전보건관리책임자의 설명으로 맞는 것은? 1) 산업안전보건업무를 총괄, 관리하는 자<답체크> 2) 인사를 담당하는 자 3) 재무를 담당하는 자 4) 마케팅을 담당하는 자 |
2021년 1분기 사무직 안전보건교육
[사무실 작업환경안전]
사무실 작업환경 개요
1. 사무실 안전의 필요성
사무직 규모가 증가하고 사무직 산업재해가 증가함에 따라 사무실 안전의 중요성이 강조
2. 사무실 위험요소
공기오염
어두운 조명
장시간 의자 사용
컴퓨터 사용
소음
사무실 작업환경 안전관리
1. 작업장 개선 기본원리
작업 및 작업장 개선
작업설비 및 도구의 개선
2. 개선 시 고려사항
불평, 증상, 상해 빈도와 정도
위험요소 확인 여부
작업자들이 개선에 대한 아이디어를 갖고 있는지 여부
개선안의 적용 용이성
시간 제약
생산성, 효율성, 품질의 개선 효과
배치에 따른 기술적, 금전적 자원정도
3. 개선방안 접근방법
근로자와 관리감독자에 대한 교육
작업자 스스로 해당 작업에 대한 개선방안을 모색하도록 유도
유해유인별 접근
유사업종 개선 사례 활용
새로운 제품이나 공정에 관한 정보 수집 및 적용
개선 후 시설 설비의 활용 및 작업방법의 준수를 위한 표준화
4. 안전관리방법
공기오염
조명
소음
온도와 습도
작업자세
작업형태
[코로나 예방 및 대책]
코로나바이러스감염증-19 (COVID-19)
1. 코로나 19란?
코로나 바이러스 : 사람과 다양한 동물이 감염될 수 있는 바이러스, 왕관이나 광륜을 뜻하는 라틴어에서 유래, RNA 바이러스
코로나바이러스감염증-19 (COVID-19)
SARS-CoV-2 감염에 의한 호흡기 증후군
전파경로는 비말, 잠복기는 1~14일
진단기준 : 검체에서 바이러스 분리 또는 특이 유전자를 검출해 감염 확인
2. 증상과 예방
증상 : 호흡기 증상(발열, 권태감, 기침, 호흡곤란 및 폐렴, 가래, 인후통 등등)
치료 : 항바이러스제 없음, 대증치료
예방 : 손씻기, 기침예절 준수, 소독, 환기
코로나바이러스감염증-19 (COVID-19)
3. 유입 및 확산 차단
입국관리를 통한 유입차단
특별 입국절차 → 모든 입국자 14일 격리 실시
진단 검사 / 자가 진단앱 / 자가격리자 안전보호앱 설치
감염환자 조기 발견으로 확산 차단 : 선별 진료소/ 진단검사
역학조사 및 접촉자 격리를 통한 확산 차단
4. 치료와 관리
의심 증상 발생 시 행동 수칙 : 외출 자제, 충분한 휴식, 선별진료소 우선 방문, 마스크 착용 후 의료기관 방문 등
선별 진료소 방문 및 검사 : 격리 공간 또는 독립된 공간에서 검체 채취
확진환자 치료 및 지원- 중증도 분류하여 치료 병상 배정 및 신속한 입원 치료, 생활치료센터 등
전액 건강 보험 또는 국비 지원
국민 안심 병원 이용
생활 속 거리두기
1. 생활 속 거리 두기란?
감염예방 및 차단 활동이 국민의 일상생활과 경제활동을 보장할 수 있는 생활 습관과 사회구조 개선
개인과 함께 수칙을 지켜 바이러스로부터 공동체 보호
2. 개인방역 핵심 수칙
아프면 3~4일 집에 머물기
사람과 사람사이, 두팔 간격 건강거리 두기
30초 손 씻기, 기침은 옷소매
매일 2번 이상 환기, 주기적 소독
거리는 멀어져도 마음은 가까이 생활 속 거리두기
3. 개인방역- 마스크 착용
침방울을 통한 전파를 차단하는 효과
마스크의 올바른 착용 : 적당한 마스크를 선택하여 완전 밀착 착용 만지기 전 후 손 씻기 등
마스크 착용 권장
의심자를 돌보는 경우, 호흡기 증상이 있는 경우, 의료 기관 등 방문. 많은 사람 접촉 직업 종사, 건강취약계층 또는 기저질환자 등 환기가 안 되는 장소에서 다른 사람과 접촉하는 경우, 실내 다중 시설 이용 등
마스크 착용 하지 않아도 되는 경우
거리 유지 가능한 경우, 사람을 만나지 않는 경우, 24개월 미만 유아, 주변의 도움없이 스스로 마스크 제거 어렵거나 호흡이 어려운 경우
4. 개인방역 – 건강한 생활 습관
규칙적인 운동
정기적인 건강관리
균형있는 영양섭취
생활 속 거리두기
5. 집단방역 핵심수칙
공동체가 함께 노력하기
공동체 내 방역관리자 지정하기
공동체 방역지침 만들고 준수하기
방역관리자의 적극적 역할 수행
방역관리자에게 적극 협조하기
[직업병 관리 및 사업장 건강증진]
직업병 관리
1. 직업병 정의
직업에 의해 발생하는 질병
직업적 노출과 특정 질병 간에 명확하거나 강한 인과관계가 있어야 함
일반적으로 단일 원인에 의해 발병
산업재해보상보험법 37조에서 그 내용을 정의하고 있음
2. 직업병 특성
임상적 또는 병리적 소견이 일반 질병과 구분 어려움
노출 시작과 첫 증상이 나타나기까지 긴 시간적인 차이가 있음 (수년에서 수십년이 걸리기도 하고 이직한 후에 발생하는 경우도 있다)
많은 직업성 요인이 비직업성 요인에 상승작용을 일으킴
임상의사가 관심이 적어 이를 간과하거나 직업력을 소홀히 여김
인체에 대한 영향이 확인되지 않은 새로운 물질이 많음
보상과 관련되어 있음
심한 질환은 산재보상 혜택이 크지만 경미한 질환은 산재보험 실익이 없음
직업병 관리
3. 직업병 발생원인
직접원인 :
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작업환경,
-
다양한 종류의 화학물질,
-
부적당한 작업조건
간접원인 : 물리적 원인, 화학적 원인, 생물학적 원인, 정신적 요인
4. 직업병 종류
근골격계 질환, 소화기계 질환, 피부 질환, 호흡기계 질환, 감염 질환, 면역계 질환, 정신 질환, 순환기계 질환, 요로생식계 질환, 신경계 질환, 조혈관 질환, 직업성 암
5. 직업병 진단
직업력 조사
임상 증상과 징후
유해요인 노출 내용과 정도에 대한 평가
검사실 검사 및 기타 정밀검사
동료 근로자들의 역학적 자료
직업병 관리
6. 직업병 예방대책
발생원에 대한 대책 : 공정 재설계, 대치, 격리 또는 밀폐
전달과정에 대한 대책 : 국소배기장치 및 전체 환기, 습식법, 차폐물, 정리ㆍ정돈ㆍ청결
근로자에 대한 대책 :
-
개인 보호구,
-
행정적 조치,
-
의학적 관리,
-
보건교육
사업장 건강증진
1. 사업장 건강증진 정의
사업주가 건강지향적인 사업장 환경을 조성하고 건강증진 조직활동을 강화시킴으로써 모든 근로자로 하여금 건강에 대한 인식을 향상시키고 바람직한 행동 변화를 유도하며 건강습관을 유지시키도록 하는 것
2. 사업장 건강증진 추진배경
사업장 근로자의 고령화, 급속한 기술혁신 등의 사회경제적 변화, 생활 습관 및 식생활 변화로 운동기능, 감각기능 저하되어 근골격 장애, 감각기능 장애 등 작업관련 질병 및 고혈압성 질환, 허혈성 심질환 등 만성 및 퇴행성 질병 유병률 높아짐
공장 사무화, 사무 자동화 등 작업형태 변화는 근로자의 정신건강 문제, 스트레스성 질병, 직장 부적응 등 야기
건강의 유지 뿐 아니라 증진에 대한 사회적 관심 증가에 따라 사업장에서도 근로자 건강에 대한 인식 변화
3. 사업장 건강증진 목표
소극적 목표
모든 근로자 개인의 건강 유지 및 증진
궁극적 목표
전체 의료비용 감소 및 생산성 향상
사업장 건강증진
4. 사업장 건강증진 효과
직접적 효과
건강측정 결과의 개선
생활습관의 개선 및 운동 실시율 상승
일반적인 일상에서의 질병이나 업무상 질병 예방 효과
최종적 효과
근로자의 노동 적응력과 만족도 향상
근로자들 사기 진작과 책임감 향상
스트레스 해소 및 결근일수의 감소로 인한 100% 출근율 기대
노동조합과의 유대 강화, 노사관계 개선
노동자 개개인의 삶의 질 향상
전체 의료비용 감소
사업장 생산성 향상 기여
사업장 건강증진 추진
1. 사업장 건강증진 추진팀
사업장내 안전보건위원회(노사협의회) 및 사업장 실정에 알맞은 전문인력을 건강증진팀으로 구성, 운영, 건강증진계획 구체화
구성 : 의료담당, 프로그램담당, 체력측정 담당, 건강증진 사업 지도자로 구성
역할 :
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사업장 내의 건강증진사업 체제의 정비,
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건강증진사업 조치 실시,
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건강증진사업의 필요인력 확보 및 시설, 설비의 정비,
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근로자의 건강증진사업에 필요한 지원
추진과정
1단계: 건강증진 사업의 필요성 평가(Needs Assesment)
2단계: 사업 계획 작성(Planning)상
3단계: 사업 수행(Implementation)
4단계: 사업평가(Evaluation)
건강지도
보건 지도, 운동 지도, 영양지도, 심리상담 지도
2021년 퇴직연금교육
퇴직연금 개념
1. 퇴직연금 목적
2. 퇴직연금 정의
3. 퇴직연금제도의 필요성
고령화사회
짧은 근무기간
3층 연금구조
4. 퇴직연금 의무 대상
5. 퇴직연금 가입과 해약
6. 퇴직연금 지급요건
근로자성 확인
계속근로기간 확인
7. 퇴직연금 지급 형태
8. 퇴직연금제도의 장점
퇴직연금 유형
1. 퇴직금과 퇴직연금
2. 퇴직연금 등장배경
3. 유형별 퇴직연금제도 정의
4. 확정급여형 퇴직연금제도 (DB)
5. 확정기여형 퇴직연금제도 (DC)
6. 확정급여형 확정기여형 비교
7. 개인형 퇴직연금제도 (IRP)
8. 제도 유형별 비교
근로자성 확인
계속근로기간 확인
퇴직연금 제도운영
1. 퇴직연금제도의 변경
고용주의 변경
근로자의 변경
2. 퇴직연금제도의 폐지
고용주의 의무
가입자의 의무
중간정산 대상기간
3. 퇴직연금제도의 중단
고용주의 의무
퇴직연금사업자의 의무
4. 퇴직연금 지급보호
퇴직연금 제도운영
5. 퇴직연금 중도정산
담보대출 정의
담보대출 요건
담보대출 한도
중도인출 정의
중도인출 요건
구비서류
6. 퇴직연금 지연이자
등장배경
정의
계산방식
제외기간
미납시 처벌
퇴직연금 과세체계
1. 우리나라 과세체계
2. 소득세 개념
3. 퇴직소득세
정의
퇴직판정
퇴직소득 수입시기
퇴직소득세 범위
계산방식
퇴직연금 과세체계
4. 연금소득세
연금소득 개념
연금수령요건과 한도
연금수령 연차
연금소득 예외 인정
연금계좌 승계
연금소득세 범위
과세방법
계산방식
5. 노후설계의 중요성
[2021년 직작 내 장애인 인식개선 교육]
장애의 이해와 편견
1. 장애의 이해
정의 : 선천적이든 후천적이든 신체적․정신적 능력의 결함으로 인하여 일상의 개인이 사회생활에 필요한 것을 확보하는데 스스로는 행할 수 없는 사람
개념의 변화
신체적 또는 지적 걸함 정도에 기준 → 일을 할 수 있는 능력, 가정생활 및 사회생활의 불편 정도에 기준
장애의 대부분이 후천적 원인에 의한 것이다.
장애의 이해와 편견
2. 장애의 편견
장애우라는 말이 더 올바른 표현이 아니다.
장애인은 동정의 대상이 아니다.
장애인이 장애 문제 해결에 주체가 되어야 한다.
과학기술이 발전한다고 해서 장애인이 줄어드는 것은 아니다.
장애의 증상은 치료가 불가능하기 때문에 질병으로 볼 수 없다.
정신장애인은 위험하지 않다.
장애인 편의시설이 늘어나면 모두가 편해진다.
장애 바로 알기
1. 지체장애
정의 : 질병이나 외상 등으로 몸통과 사지의 영구적 운동 기능 장애를 갖게 되는 것을 말하는 것
지체 장애인을 대할 때
거리에서 곤란해하는 경우를 보면 : 먼저 말을 걸어 도울 일이 없는가 물어봄
길거리에서 휠체어나 목발 이용자를 만나면 : 먼저 지나갈 수 있게 옆으로 비켜줌
언어장애가 있는 뇌성마비인이 말을 할 때 : 다소 답답하게 느껴지더라도 끝까지 상대방의 관심을 보이면서 들어주도록 함
신체적 결함을 보상하고자 하는 무의식적 행동, 즉 방어기제가 나타나는 경우가 많음 : 비웃거나 비아냥거리지 말고 그의 태도를 받아들여 주도록 노력
장애 바로 알기
2. 시각 장애
정의 : 시력과 시야에 의해 결정되며 전맹과 저시력을 모두 포함
시각 장애인의 보행 : 보조기구를 사용하지 않는 경우, 안내 보행, 흰지팡이 보행, 전자기기를 이용한 보행, 안내견 보행
운전이나 보행 중 흰지팡이를 발견했을 때 길을 비켜주거나 도움을 청해오면 친절하게 안내한다.
시각장애인을 대할 때
처음 만났을 때 악수와 함께 또렷하게 자기 소개
보행을 방해하지 않을 정도의 간격을 유지하면서 안내
횡단보도에서 만나면 친절하게 안내
지하철에서 먼저 말을 건네고 상차문의 번호나 매표소, 출구의 방향을 안내
버스 정류장에서 몇 번을 타는지 물어보고 안내
택시를 탈 때 차문에 다치지 않게 안내
장애 바로 알기
2. 시각 장애
시각장애인을 대할 때
물건을 살 때 거스름돈은 손에 직접
식사를 할 때 반찬의 위치를 설명
컵이나 칼을 건낼 때 방향 설명
문을 사용할 때 문을 닫아 두거나 활짝 열어 통행에 방해가 되지 않게 함
안내 중에 자리를 비울 때 적당히 안전한 곳으로 안내하고 돌아오면 말을 걸어 알림
장애 바로 알기
3. 청각장애
정의 : 소리를 듣는 힘이 약하거나 완전히 들리지 않는 사람
청각장애인의 이해
보청기를 껴도 비장애인처럼 들을 수 없다.
양쪽 귀를 막는다고 청각장애가 되는 것은 아니다.
듣지 못한다고 말하지 못하는 것은 아니다.
모든 청각장애인이 수화를 사용하는 것은 아니다.
청각 장애인들도 다른 사람과 대화하기를 좋아한다.
청각 장애인들 모두 지능지수가 낮은 것은 아니다.
청각 장애인들도 음악을 즐길 수 있다.
운전이나 보행 중 흰지팡이를 발견했을 때 길을 비켜주거나 도움을 청해오면 친절하게 안내한다.
장애 바로 알기
3. 청각장애
청각장애인을 대할 때
부를 때는 청각장애인에게 가까이 다가가 살며시 어깨를 두드리거나 팔을 흔들어 인식시킴
입모양을 크게, 필담, 수화로 의사소통
함부로 말하거나 반말 금지
시범을 보이면서 지시, 설명, 충고나 설명은 조용한 곳으로 불러 따로 설명
전화를 걸어달라는 요청을 받으면 원하는 내용을 충분히 파악
수화를 할 때 동작은 크고 정확하게
청각 장애인을 힐끗거리면서 쳐다보지 않기
동정의 표현 하지 않기
장애 바로 알기
4. 지적장애
정의 : 선천적 및 후천적 요인에 의하여 지능의 발달이 비 지적 장애인보다 뒤처져 있는 정신 장애
지적장애인의 이해
지능지수(IQ)가 그 사람의 모든 능력을 의미하지 않습니다.
지적장애인도 결혼할 수 있습니다.
지적장애는 모두 유전되는 것은 아닙니다.
지적장애는 질병이 아닙니다.
지적장애를 의학적으로 치료하기는 어렵습니다.
장애 바로 알기
4. 지적장애
지적장애인을 대할 때
지적장애인도 똑같은 인격을 지닌 한 사람
괴상한 사람이 아님
비하하는 표현 금지
길 잃은 지적 장애인 돕기
지적 장애인의 노동 능력
쉬운 말로 된 짧은 문장을 사용하여 천천히 말하고 끝까지 들어줌
장애 바로 알기
5. 자폐성 장애
정의 : 다른 사람들과 관계를 맺고 유지하는 일에 어려움을 갖는 것
자폐성장애인의 이해
자폐증은 유전이 아닙니다.
맞벌이 가정에서 자폐아동이 많이 나타나는 것은 아닙니다.
독특한 행동으로 사람들의 시선을 끈다. = 상동행동
인간이라면 누구에게나 나타날 수 있는 행동이 지나쳐 사회생활이 힘든 정도의 장애
장애 바로 알기
6. 뇌전증 장애
정의 : 특별한 원인인자나 발작을 일으키는 몸의 이상이 없는데도 만성적으로 발작이 일어나는 질환
뇌전증의 이해
뇌전증은 정신질환이 아니며 예민한 뇌 때문에 발생
전기적인 신호에 민감하게 반응하여 크고 작은 발작이 생기는 것
뇌전증은 치료할 수 없는 불치병이 아닌 난치병이며 정확한 진단과 치료가 필요하다.
뇌전증 장애인도 일할 수 있다.
뇌전증 발작 응급처치
자연적으로 발작이 멈추길 기다린다.
발작중인 환자의 입안에 뭔가를 넣지 않는다.
안경을 끼고 있다면 벗겨준다.
옷의 단추나 벨트 등을 풀어 느슨하게 해준다.
부상을 막기 위해 주변의 위험한 물건은 치운다.
대부분 3분 이내에 대발작을 멈추며, 발작이 5분을 넘어가면 119에 연락한다.
장애인과 함께 살아가기
1. 장애의 차별
장애인 복지를 위한 제도나 법이 장애를 차별하는 법이 되기도 한다.
일상에서의 장애의 차별을 없애기 위한 노력이 필요하다.
2. 장애인 차별 금지법
정의 : 장애를 이유로 차별을 금지하고 장애를 이유로 차별을 받은 사람의 권익을 구제하기 위해 만들어진 법
내용
생활영역에서 차별을 금지하고 정당한 편의 제공
장애인 당사자는 물론 장애인을 돕고 있는 사람에 대한 차별 금지
장애인과 함께 살아가기
2. 장애인 차별 금지법
보조견 및 장애인 보조기구 등의 정당한 사용을 방해해서는 안 됨
차별이 금지되는 영역 : 고용, 교육, 괴롭힘 금지, 장애여성, 장애아동, 정신적 장애인에 대한 차별 금지, 재활 및 용역과 금융상품 제공 및 이용, 시설물의 접근 및 이용, 이동 및 교통수단, 정보접근 및 의사소통에 대한 차별금지, 문화․예술․체육활동, 사법․행정절차 및 참정권, 모․부성권, 성 등, 가족․가정․복지시설, 건강권
국가 인권 위원회의 시정과 규제
법무부 장관의 시정명령과 법원의 구제 조치
장애인과 함께 살아가기
3. 일상에서 차별과 편견 줄이기
언어 속 장애인 차별 줄이기
장애인 차별 사례 : 시각 장애인용 보도블럭, 장애아동 놀이기구 탑승 금지
장애인 차별 개선 사례 : 장애인 고용 성공모델 사회적 기업, 지도 서비스 휠체어 경로 추가, 발달 장애아를 위한 음악회
장애인과 함께 살아가기
3. 일상에서 차별과 편견 줄이기
장애인과 함께 살아가기 위해 필요한 행동 수칙
장애인도 일부분의 장애를 제외하면 보통 사람들과 똑같다는 것을 인식해야 한다.
모든 장애인을 동일시 하지 말고 각각 다른 개성을 가진 인격체로 인식한다.
장애인을 만날 때는 자연스럽게 대하고 요구가 있을 때만 도와준다.
장애인을 도울 때는 그가 무엇을 원하는지 잘 듣고 행동하는 것이 좋다.
장애인을 보았을 때 주춤하거나 유심히 바라보지 않는다.
보행이나 대화 시 장애인의 속도에 맞춘다.
장애인과 식사할 때 음식 먹는 일을 돕지 않는다.
동정이나 자선을 함부로 베풀지 않는다.
장애인과 함께 일하기
1. 장애인 고용촉진 및 직업재활법
목적 : 장애인이 그 능력에 맞는 직업생활을 통하여 인간다운 생활을 할 수 있도록 장애인의 고용 촉진 및 직업재활
장애인 고용의무제
근로자의 일정비율 장애인 고용의무
위반할 시 장애인 고용부담금 부과
국가 및 지방자치 단체, 공공기관 : 3.4%
상시 50명 이상의 근로자를 고용하는 사업주 : 3.1%
사업주 지원제도/ 장애인 지원제도
장애인과 함께 일하기
2. 장애인과 함께 일하기 위한 노력
시설 및 장비의 설치 또는 개조
제도 개선
직무 조정
인적 지원
[2021년 개인정보 보호교육]
[개인정보의 개념과 보호]
1. 개인정보의 개념
개인정보 : 살아있는 개인의 모든 속성에 관하여 식별할 수 있는 정보의 총체
개인정보의 종류
개인을 식별할 수 있는 정보 : 주민번호, 영상정보, 문자, 음성 등
다른 정보와 결합하여 개인을 식별할 수 있는 정보
지식사회로 발전하면서 개인정보의 가치는 높아지고 있음
기업의 자산으로 인식하고 보호하는 개념으로 확대
2. 개인정보보호
완벽한 보안은 없다는 생각에 대한 의식구조를 변화시킴
실천적 정보보호가 필요함
정보가 유출되지 않게 하고 유출된 정보를 무력화 또는 무효화 화는 과정까지 확대
[개인정보 보호법 주요 내용]
1. 개인정보보호법 개념
의미 : 개인정보의 불법유출과 악의적인 이용으로 인해 피해를 막아 안전하고 신뢰할 수 있는 사회를 구현하기 위한 법
개인정보보호법 기본 내용
정당한 개인정보 수집과 이용
개인정보 파일의 안전성 확보
정보주체의 권리보장
정보주체의 자기 정보 결정권을 지키는 것
2. 개인정보보호법 주요내용
개인정보의 수집과 이용
개인정보의 제공
목적 외 이용과 제공
영상정보처리기기의 설치와 운영
개인정보의 파기
개인정보의 안전성 확보조치 기준
[개인정보보호와 문서보안]
1. 산업스파이와 문서보안
산업스파이 범죄 수법의 첨단화, 지능화, 고도화
그에 따른 문서보안이 필요
2. 단계별 문서보안
문서의 생산
문서의 유통
문서의 보관
문서의 파기
3. 인적 보안
입사 시 보안관리
퇴직 시 보안관리
계약기간을 정한 직원에 대한 보안관리
협력업체 등 외부 보안관리
[2021년 직장 내 성희롱 예방교육]
성희롱의 개념
1. 성희롱 정의
고용이나 업무와 관련하여 사업장 내외에서 사용자나 근로자가 다른 근로자에게 상대방이 원하지 않는 성적인 언동을 함으로써 상대방에게 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동, 기타 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것
2. 성희롱 역사
여성발전기본법 (1995.12. 제정) : 처음으로 ‘성희롱’ 용어를 명시하여 법률 용어가 됨
남녀고용평등법 (1999. 개정) : 성희롱 개념과 법적 규제 및 피해자의 보호에 관한 조항 마련
남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 (1999.2. 시행) : 성희롱을 남녀 차별로 규정, 공공기관 종사자까지 그 범위를 확대
국가인권위원회법 (2001. 제정) : 2005년 남녀차별금지법 폐지, 국가인권위원회로 일원화, 국가인권위원회 성희롱 시정조치
3. 성희롱 성립요건
업무 관련성
성적 언동
성적 굴욕감 (성적 수치심)
피해자가 원하지 않는 것
고용상 불이익
4. 성희롱 판단
피해자 주관적 사정
사회적 통념
5. 성희롱 내용
가장 많이 발생하는 유형
음담패설 및 성적 농담
신체 접촉을 하거나, 강요하는 행위
외모에 대한 성적 비유나 평가
사적 만남을 강요하는 행위
회식에서 술을 따르거나 옆자리에 앉도록 강요하는 행위 등
6. 성희롱 유형
환경형 성희롱
조건형 성희롱 (보복형 성희롱)
비근로형 성희롱
7. 성희롱 특징
높은 지위를 이용한 ‘상습적’ 성희롱이 많음
신입 직원들을 대상으로 한 성희롱이 많이 발생
거래처 직원, 고객 등 제3자에 의한 성희롱이 증가
회식 자리에서 혹은 그 후에 발생하는 성희롱이 많음
피해자의 문제제기 후 처리과정에서 피해자 보호가 제대로 이루어지지 않음
성희롱이 발생한 사업장의 경우 성희롱 예방교육을 하지 않거나 하더라도 형식적인 경우가 대다수
8. 성희롱이 미치는 영향
피해자
기업
행위자
직장 내 성희롱 사례
1.여성 피해자 사례
2. 남성 피해자 사례
3. 동성 간 성희롱 사례
직장 내 성희롱 예방
1. 현대 사회의 성희롱 실태
사회적 문제로 인식하고 있으나 우리 주변에서 일어나고 있음은 인지하지 못하는 상태
2. 피해자 대처 방법
대처 현황
필요한 태도
대처 방법
유의사항
법적 구제방안
3. 사업주의 의무
관계 법령
의무 위반 시 과태료
성희롱 예방교육
조직문화 개선
4. 행위자의 태도
행위자가 되지 않기 위한 유의사항
5. 직장 동료의 대처방안
2차 피해가 발생하지 않도록 대처
6. 주변인 도움의 중요성
7. 성희롱 피해 도움 연락처
2021년 직장 내 장애인 인식개선 교육
[사내온라인교육]스마트폰 안전사고 예방
스마트폰 사용으로 달라진 것들
1. 스마트폰의 유용한 사용
장점 : 휴대성, 소통, 인터넷
기능 : 시계, 달력, 지도, TV/책/라디오, 은행, 카메라, 게임기, 건강관리, 쇼핑
2. 스마트폰 신조어
스몸비(Smombie), 노모포비아(Nomophobia), 포노사피언스(Phono Sapiens), 블루라이트 (Blue Light), VDT증후군(Visual Display Terminals Syndrome), 손목터널증후군 (Carpal Tunnel Syndrome), 거북목증후군(Turtle Neck Syndrome)
3. 스마트폰 사용 부작용
보안문제 : 개인정보 보호를 위한 보안 필요
심리적 영향 : 우울증, 팝콘브레인 현상
관계 행동적 영향 : 충격적인 범죄, 대인관계 악화, 일탈적 행동, 주변사람들에게 무관심하고 소홀
신체적 영향 : 엄지증후군, 거북목 증후군, 손목터널 증후군, 조기노안, 소음성난청, 전두엽 기능 저하, 디지털 치매, 수면장애 및 만성피로, 영양결핍, 체력저하, 긴장성두통, 위장장애 등
스마트폰 과의존
1. 스몸비
스마트폰만 바라보는 영혼없는 시체
안전사고 발생 위험
상황대처 능력 저하
어깨 부딪힘, 에스컬레이터 안전사고
예방 : 보행, 산책, 등산 중 사고 주의, 보행 시 스마트폰은 주머니나 가방에 넣기, 이어폰 꽂고 걷지 않기
2. 운전 중 스마트폰 사용
음주운전과 비슷한 사고 위험도 : 메시지를 확인하는 동안 눈 감고 달리는 것과 같음, 전방주시 방해, 제동거리 영향 등
예방 : 운전 중 스마트폰 절대 사용 금지 (벌점 15점, 범칙금 6만원), SNS 및 메신저 알림 끄기, 음성인식 AI 사용
3. 과의존 상태 점검
스마트폰 과의존 : 과도한 스마트폰 이용으로 스마트폰에 대한 현저성이 증가하고 이용 조절력이 감소하고 문제적 결과를 경험하는 상태
현저성, 조절실패, 문제적 결과
위험군 분류 : 고위험 사용자군, 잠재적 사용자군, 일반 사용자군
올바른 스마트폰 사용습관
1. 수면습관과 망막질환
블루라이트의 영향 : 망막 건강 영향, 수면장해
망막질환자 증가 : 스마트폰, 모니터, TV 등 디지털 전자기기의 장시간 사용 피함, 블루라이트 차단 기능성 렌즈 착용
생할습관 실천 : 잠잘 때 스마트폰 거리 두기, 2시간 전 스마트폰 사용 줄이기, 블루라이트 차단 앱 보호필름
2. 메신저 다이어트
담화의 욕구, 현실의 탈출구, 디지털 격리 증후군
생활습관 실천 : 목적이 있는 경우에만 메신저 이용, SNS 친구는 필요한 친구만 추가
올바른 스마트폰 사용습관
3. 스마트폰과 거리두기
스마트폰 사용으로 인한 대화 단절
집 안에서 스마트폰 사용습관 고치기
생활습관 실천 : 충전기 침실에 두지 않기, 가족과 대화 나누기, 가족 공통의 취미 만들기
4. 스마트폰과 거리두기
스마트폰을 이용한 업무처리
업무 집중력을 저하시키는 스마트폰 사용
생활습관 실천 : 진동모드 또는 방해금지 기능 사용하기, 가방이나 주머니 속에 보관하기
소통의 즐거운 되찾기
1. 소통의 즐거움
가족이나 친구의 눈을 보고 대화하는 습관, 테이블 위에 올려놓지 않기, 가끔 두고 다니기, 모든 순간을 기록하려고 하지 말기
가족식사를 통해 소통하기
함께 공감할 수 있는 주제로 대화, 친구와 만날 때 스마트폰 끄기, 바른 언어와 행동으로 소통하기
2.취미활동
스마트폰 사용의 대안활동 찾기
친구와 함께 하거나 동호회활동 찾기
취미생활할 시간 만들기
3. 스마트폰 사용예절
공공장소에서는 무음이나 진동
스마트폰은 공연장 밖에서 사용하기
영화 상영 중 통화나 게임 금지
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산업재해 발생 원인과 예방 대책 | 안전관리/안전.대책 |
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산업재해 발생 원인과 예방 대책
1. 직접 원인과 간접원인 1) 직접원인 ⓵ 불안전한 행동(인적 원인) 위험장소의 접근 방호장치의 기능 제거 복장, 보호구의 잘못 사용 운전 중인 기계장치의 손질 불안전한 조작 불안전한 상태 방치 불안전한 자세 동작 감독 및 연락 불충분 등 ⓶ 불안전한 상태(물적 원인) 물 자체의 결함 안전, 방호장치의 결함 복장, 보호구의 결함 물의 배치 및 작업장소 결함 생산공정의 결함 경계표시 설비의 결함 등
2) 간접원인 ⓵ 기술적 원인 건물, 기계장치의 설계 불량 구조, 재료의 부적합 생산 방법의 부적합 점검, 정비, 보존 불량 등 ⓶ 교육적 원인 안전지식의 부족 안전수칙의 오해 경험, 훈련의 미숙 작업 방법의 교육 불충분 유해위험작업의 교육 불충분 등 ⓷ 작업관리상의 원인 안전관리조직 결함 안전수칙 미제정 작업준비 불충분 인원배치 부적당 작업지시 부적당 등
2. 산업재해 예방 대책 1) 3E ⓵ 교육(education) ⓶ 기술(engineering) ⓷ 규제 또는 독려(enforcement) 2) 3S ⓵ 전문화(specialization) ⓶ 단순화(simplification) ⓷ 표준화(standerdization) 3) 4M ⓵ 사람(man) ⓶ 기계, 설비(machine) ⓷ 물질, 환경(media) ⓸ 관리(management)
3. 산업 재해 예방의 4원칙 1) 손실 우연의 원칙 재해, 즉 손실은 사고 발생 시의 조건 및 상황에 따라 달라지므로 손실은 우연성에 의해 결정된다. 2) 예방 가능의 원칙 재해는 원칙적으로 원인만 제거하면 예방이 가능하다. 3) 원인 연계의 원칙 재해의 원인은 여러 요소들이 복합적으로 작용하여 재해를 유발 시킨다. 4) 코팅 선택의 원칙 번개의 원인은 각각 다르므로 원인을 한다.
4. 조사의 반대 1) 사고발생 원인을 규명하여 동종 및 유사재해의 중단을 방지 2) 기록적 책임 소재를 규명 3) 재해원인의 반전분석을 해결 연구 및 대중수립에 활용 |
